2013年重庆公务员面试热点：应对“招工难”
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热点概述
据报道，郑州市职业介绍中心在第三季度遭遇招工困境，10万就业岗位仅有3万人应聘。为解企业用工之急，郑州农村人力资源中心市场将联合200 多家知名企业，希望通过“免费入场、免费抽奖”等措施招工万余名。而且，今年三季度以来，郑州市多场招聘会出现了一个新变化：多家企业打出“为员工办理社保”的招聘启事，这和往年不少企业“对社保避而不谈”形成鲜明反差。这一点从10月份郑州市职业介绍中心发布的2012年三季度职业供求分析报告中也得到证实：今年三季度，为应对招工难，除了涨工资、放宽年龄和学历限制外，越来越多的企业开始提供社会保险。
同时，来自郑州市职业介绍中心的第三季度全市职业供求分析报告显示，7月至9月，郑州市的劳动力需求缺口巨大，全市共有3592家企业通过该中心提供就业岗位106698个，同比增长131.9%，环比增长20.79%。而与劳动力需求旺盛相比，劳动力供给却明显不足，同期入场登记的求职者只有 33852人次，同比下降23.6%。
中国社科院出版的《人口与劳动绿皮书(2009)》指出：随着老龄化的加剧，我国建立在廉价劳动力基础上的“人口红利”有可能在2020年结束。
相关评论
@河南省人社厅农民工工作处处长吕志华说：“随着劳动力增量的减少，‘用工荒\’已经趋于常态化。”我省部分企业“招工难”集中反映了劳动力结构性矛盾突出的问题。一方面，农村劳动者大多没有技能，满足不了生产岗位需要。而城镇劳动者特别是大学毕业生不愿从事一线操作工作，造成用工缺口较大。另一方面，要改变目前招工难的局面，企业就要转变用人观念，按照国家有关政策规定，和员工签订劳动合同，给所有员工缴纳社会保障，改善福利待遇，合法诚信用工。与其用工紧张时“抢人”，还不如平时用心留人。求职者也应该积极参加技能培训，掌握一技之长，实现稳定就业。
@郑州市职业介绍中心的工作人员认为：经济结构调整造成的需求旺盛、人岗不匹配的结构性就业矛盾仍是造成当前“招工难”的主因。一方面，以富士康落户郑州为代表，产业结构调整带动全市电子加工、制造、服务等行业快速发展，用工需求量日益加大;另一方面，在郑州市入场登记的求职者中，一半以上为 “不愿从事一线操作工”的高校毕业生，而一些农民工又不具备一线生产岗位的要求。
@《岗位缺口巨大 郑州推免费抽奖缓解招工难》：分析认为，企报告还显示，提高待遇、降低门槛仍是许多企业应对“招工难”的主要方式。面对“招工难”，有分业的应对方式仍显 “粗放”。一些老师认为，高流动性的就业特征是造成企业“粗放”应对“招工难”的因素之一，长远看，加强劳动者岗位技能培训才是企业破解当前结构性“招工难”的根本途径。
@郑州农村人力资源中心市场职业介绍科科长常光辉：2010年以来，河南承接沿海产业转移的力度越来越大，许多劳动密集型企业入驻郑州，“招工难”成为常态并且日益突出，面对困难和机遇，大学生当务之急是转变就业观念，提高个人技能。
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