2013年吉林省公务员考试辅导资料:常识判断劳动法习题
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1.劳动法的首要原则是( )。
A.保障报酬权
B.保障物质帮助权
C.保障劳动者的劳动权
D.保障休息休假权
2.( )是劳动权的核心。
A.择业权和劳动报酬权
B.就业权和择业权
C.休息休假权和劳动保护权
D.劳动保护权和职业培训权
3.对企业富余职工实行下岗而不是直接辞退的做法，属于( )劳动者权益。
A.偏重保护
B.优先保护
C.平等保护
D.全面保护
4.“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为( )。
A.全面保护
B.绝对保护
C.优先保护
D.偏重保护
5.社会保险特征不包括( )。
A.自由性
B.社会性
C.互济性
D.补偿性
6.与《劳动法》法律地位与立法层次相同的“姊妹法”是( )。
A.《公司法》
B.《合同法》
C.《安全法》
D.《工会法》
7.( )是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基
本准则。
A.宪法的基本原则
B.宪法的指导思想
C.劳动法的基本原则
D.劳动法的指导思想
8.以下不属于劳动法基本原则特点的是( )。
A.指导性
B.权威性
C.稳定性
D.唯一性
9.对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的( )。
A.平等保护
B.全面保护
C.基本保护
D.优先保护
10.劳动法的立法宗旨在于( )。
A.规范企业的行为
B.规范劳动者行为
C.保护劳动者的合法权益
D.规范劳动力市场
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