2013年湖北省孝感市事业单位招聘公告

更新时间：2013-08-29 11:32:17 来源：|0

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摘要 2013年湖北省孝感市事业单位招聘公告

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　　经区政府决定，孝南区部分事业单位面向社会公开招聘工作人员，现将有关事项公告如下：

　　一、招聘岗位及数量

　　本次公开招聘事业单位工作人员101名(具体招聘岗位及报考条件请登陆孝感市孝南区人力资源和社会保障局官方网站查阅《孝南区2013年事业单位公开招聘工作人员岗位一览表》)。

　　二、招聘条件

　　1、具有中华人民共和国国籍;

　　2、拥护中华人民共和国宪法，遵守法律，享有公民政治权利;

　　3、具有良好的品行，愿意履行事业单位工作人员义务，遵守事业单位工作纪律;

　　4、具有正常履行岗位职责的身体条件;

　　5、年龄要求：硕士研究生30周岁以下(1983年1月1日以后出生);本科生28周岁以下(1985年1月1日以后出生);专科生26周岁以下(1987年1月1日以后出生)。服务期满2年且考核合格的大学生村官、“三支一扶”高校毕业生年龄放宽2岁。

　　6、学历要求：普通高校本科及以上学历(乡镇、街道、朱湖、东山头办事处及区直部门艰苦行业经区政府批准放宽至普通高校专科学历)，具体学历、岗位要求及专业条件详见《孝南区2013年事业单位公开招聘工作人员岗位一览表》。

　　具有下列情形之一的不得报考：

　　1、孝南区内事业单位的在编人员;

　　2、受党纪政纪处分惩戒期未满的;

　　3、正在接受纪律审查，或者涉嫌犯罪，程序尚未终结的;

　　4、法律、法规和政策规定的其他情形。

　　三、报名和资格审查

　　1、报名时间：2013年8月29日―9月4日，上午8：30-11：30、下午3：00-6：00，逾期不再受理。

　　2、报名地点：孝南区人力资源和社会保障局二楼人力资源管理股。

　　3、报名要求：报名时须持本人身份证、国家承认的招聘岗位要求的毕业证书、相关专业资格证书、其他证件及材料的原件和复印件1份，以及本人近期同版正面免冠一寸彩色照片3张和一份《孝南区事业单位公开招聘工作人员报名登记表》(可在网上下载)报名。每位报考人员只能报考一个岗位，报名与考试时使用的身份证必须一致。报考者需缴纳考试费100元。

　　4、资格审查：在报名时对报名者进行资格初审，经初审合格者，办理报名手续。资格审查贯穿整个招聘过程，报考者需诚信报考，不得弄虚作假，如经查实为虚假内容和材料，取消考试或聘用资格。

　　5、报考比例：各岗位拟招考人数与报考人数比例应达到1:3以上，特殊岗位报名人数不足时可放宽到1：2，对截止报名时间报考人数未达到规定比例的岗位，相应减少或取消该岗位的招聘计划。

　　6、领取准考证：考生须于2013年9月11日至9月13日持报名收费发票和有效居民身份证到孝南区人事考试院(孝南区人力资源和社会保障局五楼)领取准考证。联系方式：0712-2836659。

　　四、考试方式。

　　考试采取笔试和面试相结合的方式进行，统一笔试，分单位或分类面试。报考者成绩由笔试和面试成绩构成，其中，笔试成绩占50%，面试成绩占50%。

　　1、笔试。笔试采取闭卷考试的形式，笔试侧重于公共基础知识的测试，笔试卷面分100分。考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

　　符合报考条件的硕士、博士研究生可免笔试，直接进入面试。

　　服务期满2年且考核合格的“大学生村官”、“三支一扶”高校毕业生，经审查符合条件者笔试成绩加5分。有关加分证明于报名时一并提交审核，逾期按不加分处理。同一报考人员笔试加分最高不超过5分。

　　笔试时间和地点详见准考证。

　　2、面试。面试侧重于岗位专业能力的测试，采取评委当场评分的方式进行，面试总分100分。按照笔试成绩分岗位从高分到低分的顺序确定面试人选，面试入围比例为1：2，笔试成绩出现末位并列的，并列人员一同进入面试，并在孝南区人力资源和社会保障局官方网站上公告。

　　面试时间、地点另行通知。

　　3、拟聘人员确定。面试结束后，根据应试者的笔试、面试成绩折算出总成绩，按照总成绩与拟招录岗位名额1:1的比列从高分到低分的顺序确定拟聘人员，总成绩末位并列者，按面试成绩从高分到低分的顺序确定，面试成绩也并列者，重新组织考试，并在孝南区人力资源和社会保障局官方网站上公告。(有免笔试硕士、博士研究生报考的岗位，按面试成绩顺序确定拟聘的硕士、博士研究生，空余岗位按其他人员的综合成绩确定。)

　　五、体检。

　　对拟聘人员的体检由用人单位和用人单位主管部门共同组织，体检标准参照《国家公务员录用体检标准》执行，体检在指定的区级以上医院进行，费用由拟聘人员承担。体检不合格者，从参加该岗位面试人员中，按报考该岗位人员的总成绩从高分到低分依次递补。(有待选免笔试硕士、博士研究生的岗位，先按面试成绩顺序补录硕士、博士生。)

　　六、考核。

　　对体检合格的拟聘人员进行考核，考核工作由区委组织部、区人社局组织，相关单位参与。主要考察考核对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等情况，并调阅人事档案，同时对考核对象的资格条件进行复审。因考核不合格或本人主动放弃出现的岗位空缺，确因工作需要，经区人社局同意后，从参加该岗位面试人员中，按报考该岗位人员的总成绩从高分到低分依次递补。(有待选免笔试硕士、博士研究生的岗位，先按面试成绩顺序补录硕士、博士生。)

　　七、聘用。

　　体检、考核完成后，由用人单位主管部门将符合条件的拟聘人员上报区人社局，并在孝南区人力资源和社会保障局官方网站上进行为期七天的公示。经公示无异议，由用人单位按程序为聘用人员办理聘用手续。

　　报考乡镇、街道办事处基层事业单位岗位的聘用人员服务期不得少于三年。

　　八、其他

　　本公告由孝南区人力资源和社会保障局负责解释。

　　咨询电话：0712-2836652

　　附件一：孝南区2013年事业单位公开招聘工作人员岗位一览表.xls