2013年江苏南通市启东市级机关/乡镇选调公务员公告

更新时间：2013-09-03 11:03:10 来源：|0

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摘要 2013年江苏南通市启东市级机关/乡镇选调公务员公告

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　　为进一步深化干部人事制度改革，优化公务员队伍结构，根据《关于进一步规范市级机关乡镇园区街道人员选调工作的意见》(启组发〔2009〕31号)，决定面向本市公开选调13名工作人员。具体职位详见《职位简介表》。

　　一、选调原则

　　公开报名、统一考试、平等竞争、择优选调。

　　二、选调范围和条件

　　(一)选调范围

　　本市实施公务员法管理机关的公务员。

　　(二)选调条件

　　1.具有良好的政治素质和道德品质，爱岗敬业。

　　2.具有履行岗位职责所需的政策理论水平、工作能力。

　　3.工作经历的要求：工作经历的截止时间为2013年8月31日;

　　4.具有选调职位要求的其他条件。

　　截止报名之日，有下列情形之一的人员不得报名参加公开选调：(1)尚在试用期的;(2)涉嫌违纪违法正在接受审查尚未作出结论的;(3)受处分期间或者未满期限的;(4)法律、法规等规定的其他情形。

　　三、实施程序和方法

　　(一)报名与资格审查

　　1.公开报名。报名者须持1寸近期同底免冠照片2张，身份证，毕业证书，相关资格证书，工作经历证明及镇(乡)党委或主管部门同意报考证明等原件、复印件各一份，并按职位要求如实填写报名表。每人限报一个职位。

　　2.资格审查。由市委组织部、市人力资源和社会保障局、用人单位依据本公告进行资格审查。

　　3.报名时间：2013年9月9日至10日，上午9:00―11:30，下午3:00―5:30，逾期不得报名。

　　4.报名地点：启东市人力资源和社会保障局公务员管理科(江海中路799号)。

　　(二)履历评价、笔试

　　履历评价主要从学习经历、任职经历、获奖及年度考核、工作成果等方面考察应试者胜任岗位的能力，满分100分。

　　笔试主要测试机关工作必备的能力素质，职位1、2、3、4加试业务知识，满分100分。

　　履历评价、笔试成绩按5:5折算得分,从高分到低分，按选调计划1:3的比例确定面试人选

　　(三)面试

　　面试，采用结构化面试形式，重点考查应试人员的综合素质和岗位匹配能力，满分为100分，60分为合格。面试结束后，在面试合格人员中，按履历评价和笔试折算的综合成绩、面试成绩5:5的比例计算总分，从高分到低分，按选调计划1:2的比例确定考察人选。考生主动放弃的，在同职位的考生中从高分到低分一次性递补。

　　履历评价、笔试和面试由组织人社部门统一组织。

　　(四)考察

　　组织考察。由市委组织部、市人力资源和社会保障局、用人单位组成考察小组，对其德、能、勤、绩、廉等方面进行考察，提出拟选调意见(考察无特殊情况，得分高者优先)。

　　确定拟选调人选。按干部管理权限，由市委组织部、市人力资源和社会保障局根据考察情况，召开会议讨论确定拟选调人选。

　　(五)公示与调动

　　对拟选调人选在一定范围内进行公示。经公示无异议的拟选调人选，试用3个月。试用期满经考核合格者，按照干部管理权限办理相应的调动手续，不胜任者回原单位工作。

　　四、组织与监督

　　本次选调工作由市委组织部、市人力资源和社会保障局组织，用人单位配合，市纪委、监察局全程监督。对以权谋私、违纪违规或弄虚作假的单位和个人，一经查实，按有关规定严肃处理。

　　本简章由中共启东市委组织部、启东市人力资源和社会保障局负责解释。

　　附件：职位表.doc 报名表.doc