2014年国家公务员考试招录特点分析

更新时间：2013-10-14 15:49:15 来源：|0

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摘要 2014年国家公务员考试招录特点分析

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　　一是坚持面向基层的用人导向。

　　按照中央有关要求，省级以上党政机关录用公务员，除部分特殊职位外，应招收具有2年以上基层工作经历的人员。针对大学生村官等服务基层项目人员熟悉基层、了解基层的特点，市(地)级直属机构、县(区)级及以下直属机构(参照公务员法管理的事业单位)，安排10%左右的计划用于招录服务期满、考核合格的大学生村官等服务基层项目人员。通过这些措施，吸引更多的高校毕业生投身基层，扎根基层，使基层机关成为人才建功立业和健康成长的基地。

　　二是进一步提高选人用人质量。

　　在坚持公平公正的基础上，更加注重考录的科学性，把人选准选好。不断深化分级分类考试，对专业性较强的单位(如银监会、证监会)和非通用语职位的招录，继续探索实行“2+X”模式，即除进行公共科目(行政职业能力测验、申论)考试外，报考人员还需统一参加专业科目考试或外语水平测试，以满足招录机关对专业人才的需求;指导和支持招录人数较多的直属机构结合本系统特点自主命制面试试题，突出对职位所需能力和素质的测查，增强面试工作的针对性。同时，充分发挥职位分析、资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示等考录各环节的功能，形成整体效能，保证考录的科学性。

　　三是进一步加强录用考试安全管理。

　　加强与公安、工信、教育、卫生等部门的合作，加大防作弊技术和手段的应用力度，打击助考作弊集团和非法培训机构，营造安全考试环境;积极倡导诚信报考，践行诚信承诺，对公示或备案后放弃录用资格的人员采取一定约束措施，不断完善公务员录用违纪违规人员信息库，建立健全公务员录用报考者诚信档案;完善考试安全管理制度，严格工作程序和监督措施，消除内部安全隐患;认真落实《关于纠正公务员考录和国有企事业单位招聘中不正之风的实施意见》，加大违纪违规行为的认定和查处，切实防治公务员考录工作中的不正之风。

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