2014年国家公务员考试报名人数分析及填报指南(截止17号10点)

更新时间：2013-10-17 13:39:31 来源：|0

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摘要 2014年国家公务员考试报名人数分析及填报指南(截止17号10点)

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　　今天是中央机关及其直属机构2014年度考试网上报名第二天，报名总量已突破3万，创2010年起历史新高，再次反映了广大考生的公考热情。为第一时间帮助考生了解职位报名动向，环球网校将于每日更新最新报名数据，敬请关注!截止今天上午10:00，已有5255个职位报名，占所有职位的45%。共计34972名考生提交报名信息并通过审核。

　　表一：报名人数汇总

类别	已报名职位数	已报名人数
中央党群机关	151	1425
中央国家行政机关及其直属机构和派出机构	4632	29219
国务院系统参照公务员法管理事业单位	472	4328
总计	5255	34972

　　表二：报名人数最多十大职位

截止2014年10月17日10:00国家公务员报名人数最多十大职位
序号	部门名称	用人司局	职位	职位	计划人数	合格人数
1	上海海关	副厅级隶属海关办公综合部门	办公综合	601001001	8	399
2	宁波海关	隶属海关	监管（一）	701001005	6	310
3	黄埔海关	隶属海关	审单	701001009	5	272
4	出入境边防检查总站	天津出入境边防检查总站	边检站科员	0702262006	7	267
5	外交部	地区业务司	英语一	0401001001	72	244
6	国家统计局调查总队	国家统计局江西调查总队	国家统计局金溪调查队办公室科员	1101714010	1	239
7	商务部	政研室等（详见备注）	英语一	0401001001	14	226
8	华南环境保护督查中心	华南环境保护督查中心	督查处主任科员及以下	0901689001	4	183
9	上海海关	隶属海关通关业务部门	通关管理（二）	701003002	15	143
10	天津海关	开发区海关	监管工作（二）	701003003	2	140

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　　表三：竞争最激烈十大职位

截止2014年10月17日10:00国家公务员竞争最激烈十大职位
序号	部门名称	用人司局	职位名称	职位代码	计划人数	竞争比例
1	国家统计局江西调查总队	国家统计局江西调查总队	国家统计局金溪调查队办公室科员	1101714010	1	239:1
2	人力资源社会保障部	医疗保险司	综合处主任科员及以下职位	0401009001	1	115:1
3	省国家税务局	济南市长清区国家税务局	基层分局科员	0701007001	1	113:1
4	中国民用航空局华东地区管理局	中国民用航空浙江安全监督管理局	综合处民航行业规划及统计主任科员及以下	0701004004	1	109:1
5	中国民用航空局华东地区管理局	中国民用航空浙江安全监督管理局	综合处民航行业规划及统计主任科员及以下	0701004004	1	109:1
6	宁夏回族自治区地震局	宁夏回族自治区地震局	震害防御处（法规处）主任科员及以下	0901321001	1	98:1
7	农业部	离退休干部局	组织宣传处副主任科员	0401006004	1	88:1
8	江苏省国家税务局	高邮市国家税务局	基层分局科员	0701104003	1	84:1
9	四川储备物资管理局	四川储备物资管理局	物资管理处主任科员及以下	601485002	1	79:1
10	天津海关	开发区海关	监管工作（二）	701003003	2	70:1

　　截止今日上午,国家公务员报名人数总量已接近首日报名量3倍。报名量较多的职位仍然集中在海关、国税等历年热门职位及及条件限制较低、专业、学历、基层工作等要求较宽松的职位。这也就在一定程度上造成竞争压力过大。以国家统计局江西调查总队为例，竞争比例高达239:1。但与此同时，在本次招考的11729个职位中，仍有6474个职位处于无人报名状态。

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　　因此，环球网校老师提醒各位考生一定要科学选择合适的职位，理性报考，切不可过分追求条件宽泛而选取竞争比例过高的职位。

　　首先，在填报职位之前我们先列出职位选择要素，结合自身情况进行筛选。考生们在选择职位的时候，一般会考虑方方面面，归总一下大概有十八项，包括：1、部门;2、职位、3、人数、4、层级、5、类别、6、专业、7、年限、8、学历、9、学位、10、政治面貌、11、基层服务、12、专业考试、 13、面试比例、14、地点、15、声望、16、待遇、17、难度、18、发展。我们可以将之分为两类，即硬要素和软要素。

　　所谓硬要素，如专业、年限、学历学位以及政治面貌，工作经验等等。在硬约束的前提下根据个人情况进行一一对应，考生的职位选择会有一个很明晰的圈定。在这个框架之内可能一大堆职位选择就变成几个，缩小范围再考虑软要素。

　　所谓软要素，如部门、职位、人数、层级、级别、工作地点，发展空间、薪金待遇等等，这一系列跟考生的水平和职业定向相关。现在大部分考生是应届毕业生，或者有一两年工作经验但刚刚走入校门踏入社会，在选择职位的时候不见得一定要选择热门。反而有些工作岗位看上去不那么热门，但有可能职业发展空间后劲更足。

　　所以，建议广大考生朋友在选择职位时，不要只看热度，而应该理性分析职位的软要素。现在考生往往根据自己或周围亲属、朋友的理解来报考，将公务员未来的发展跟当前社会现实紧密结合，挑出自己并不了解的那些重大机关、热门岗位。这种盲从的职位选择不仅增加了成功的难度，也会让考生在今后的工作中迷失方向。所以我们建议，考生应更多地从自身条件、个人优势、理想和兴趣等出发选择岗位。

　　其次，关注报考动态，理性调整职位选择。通过对硬要素和软要素的筛选，考生往往能确定数个适合自己的职位。接下来，考生需要随时关注报考情况。尤其针对自己首轮筛选出的数个职位，随时浏览报名信息，通过前几天的观察确定职位的热门度，再进行自己的报考，这样可以避开特别热门的职位，减少竞争压力。

　　报考职位的选择，每个人的情况都不一样，希望广大考生能够好的结合自身特点做好全面分析，理性选择职位。最后祝愿大家报考顺利，考试成功!

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