2014年公务员面试指南:结构化面试中的易失分点
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2014年公务员面试指南:结构化面试中的易失分点
一、审题不准，角度把握不好
一些考生平时理论功底不够扎实，加之考场上气氛高度紧张，因而没有把握好审题这个面试最重要的前提，一上来就凭感觉答题，造成答题思路与试题设定的主题有较大偏差。考生只有审好题，正确地分析出题目的要求，明白题目考查的目的，才能保证不偏题。一些考生对答题的角度把握不好，弄不懂国家、社会、企业、老百姓，到底从谁的角度来答题，在此提醒考生们要牢记，公务员面试是选拔公务员，考生一定要站在公务员的立场、角度去认识问题、分析问题和解决问题。
二、观点不明确，主题不集中
一些考生由于审题不准或者理解分析能力欠缺，回答问题时观点不明确、主题散乱，甚至出现一个问题多个观点，一会扯东，一会扯西。一般来说，一道面试题只有一个主要观点，其他次要观点都是为主要观点服务的。考生在面试过程中首先要对表达的内容有个总体的把握，迅速地分清主次先后，明确自己的主要观点，整个论述围绕主要观点展开。
三、就事论事，理论肤浅
公务员面试题不是简单的就事论事，而是要求在事件的基础上提炼出一定的理论，即就事论理。比如题目讲的是地沟油泛滥事件，不只是反映社会上一些人道德的缺失，更重要的是反映当前社会法律法规不健全和有关部门监管不到位。如果仅仅就事论事，想要拿高分是不可能的，必须透过现象看本质，对问题进行深切的感悟与思考，解析事件背后所反映的社会问题以及国家采取的政策和措施。将相关内容根据国家政策和措施进一步升华，从具体的微观事件扩展到宏观理论，这样考生的回答才命中要害，踩中得分点。
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