2014年上海公务员考试申论预测:高校爱聘洋博士是学历歧视
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2014年上海公务员考试申论预测:高校爱聘洋博士是学历歧视
一则微博引起大家对高校招聘人才的关注:“现在一流高校基本不进土鳖博士,海龟还要美一流大学的。”表面看,高校招聘到的新教师都有很好的学历背景,由此打造出“一流”的师资队伍。但这种按“教育血统”选聘人才的做法是严重的学历歧视,反映出高校的人才选拔评价方式还十分落后。
高校之所以重视洋博士,对土博士提出“三个985”要求,即本科、硕士、博士毕业的学校都是“985”高校,首要考虑的不是人才是否能胜任学校的教育教学和学术研究任务,而是要制造“好看”的人才数据。简单地说,就是追求人才政绩。近年来,高校在宣传本校的师资队伍构成时,总会列举出海归数据、教师中博士比例数据,从中不难看出,学校对“学历”本身的极度重视。
以学历而非能力来选拔人才,是一种十分粗陋的选拔方式。按照学历标准,大学对应聘者根本不用认真考察,而只需拿学历的“尺子”去“量”人才即可。这种做法,制造了人才间的不平等竞争,也对当前社会存在的“名校情结”推波助澜。一些学生考虑到今后找工作可能会遭遇“查学历三代”,于是在高考中,放弃进入一本的普通院校,而是复读争取进211、985院校。如此一来,整个社会的“名校情结”日益加剧,基础教育的应试局面更为严重。
另外,只要洋博士不要土博士,还与高校错误的国际化理念有关。他们认为,只要有洋博士文凭,就是国际化人才。这是对国际化的误读,大学真正的国际化,首先应体现在基本制度上,要成为一所国际化的大学,必须有与世界接轨的现代大学制度。其次应体现在教师、学生的多元化上,即教师来自世界各地,学生也是如此。我国大学现在缺乏的正是现代大学制度和多元的办学理念,教师招聘实行“一元”评价,招生也偏爱大城市生源。内地名校的生源当地化与师资所谓的“国际化”,形成鲜明对比。
要扭转这种局面,首先,应按照国家《教育规划纲要》的精神,推进高等教育管理体制改革,建立现代大学制度。在现代大学制度框架下,大学的人才招聘会由专门的委员会负责,行政领导很难凭自己的喜好选择人才。这样的办学,才会摆脱政绩思想,从对上负责转变为对教育发展和师生负责,从追求办学的数据转变为关注大学的内涵发展。其次,应严格执行《就业促进法》。针对高校的“教育血统”论,劳动人事部门应该启动调查,对这种明显的学历歧视行为实施问责。
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