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2014年国家公务员面试评分标准

更新时间:2013-12-27 15:15:38 来源:|0 浏览0收藏0

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国家公务员面试评分标准

  一、每位考生的面试时间为20分钟,回答问题的时间在15分钟左右(给考生3分钟准备时间在内)。

  二、面试前,考官要对试题和评分标准进行研讨,提问时尽量口语化,避免生硬念题

  三、每道试题富有评分参考,考官以此为参考,预测可能出现的多种答法,进一步细化和统一评分标准。

  四、语言表达能力和举止仪表要素不单独设题,考官可根据考生回答问题时的实际表现进行打分。

  五、结构化面试成绩采取每个测评要素去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩的办法,确定考生最后成绩。

  六、考官要按照各测评要素的评分标准进行打分。见下表。

  评分说明:

  对每一评分要素,表现好的8-10分,表现一般4-7分,表现差的0-3分。

面试要素
综合分析
言语表达 
应变能力 
计划组织与协调
人际交往的意识与技巧
自我情绪控制
求职动机与拟任职位的匹配
举止仪表  
权重
17
20
14
10
14
10
7
8
观察
对问题的理解正确,分析问题透彻,谈思想谈观点有深度并有独到见解或能自圆其说
理解他人意思,口齿清晰流畅,内容有条理,富有逻辑性,他人能理解并具一定说服力;用词准确、恰当、有分寸
分析问题客观,思路清晰,解决问题办法得当,措施可行,操作得当;遇到危机状况时,情绪平稳,沉着应变、对策稳妥 
根据部门目标预见未来并做出计划;看清冲突各方面的关系;做出适当选择;即使做出决策;调配、安置人、财、物等有关资源
人际交往主动,掌握一定的沟通技巧,有团队意识和合作精神;处理问题能够原则性与灵活性结合
在较强的刺激情境中,表情和言语自然;在受到有意羞辱的场合,能保持冷静;为了长远或更高目标,抑制自己的欲望
性格特征、自我认知、价值取向以及表现的各项能力素质等与公务员职业相匹配
穿着打扮得体;言行举止符合一般礼仪;无多余动作 
要点
满分 
10
10
10
10
10
10
10
10
要素
 
 
 
 
 
 
 
 
 
得分
考官
 
 
 
 
 
 
 
 
 
评语

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