2014年国家公务员面试环节高分解析
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如何在面试环节脱颖而出,继续保持成绩的领先或者是实现总成绩的翻盘,是众多考生的终极目标。那么临近新一轮的国考面试,广大考生首先需要的就是了解近几年国家公务员面试的考情考务,了解面试的测评要素,从而有效备考。
一、考察形式基本稳定
通过对历年面试真题的研究和分析,我们可以总结出面试的基本特点:面试形式基本稳定,结构化面试的考场,时间一般为20分钟,题量为4道,一般来讲会有追问。
结构化面试的五大基础题型中除了自我认知类题目外均有涉及。其中综合分析是独立的一道面试题目,综合分析这个题型一直是考试中的重中之重,人际沟通和应急应变这两种题型可能综合考察,另外组织管理题近年更加趋向于微观组织管理的题目。希望广大考生明确重点,有效备考。
另外,提醒考生在备考时,一定要分阶段、分梯度地有序备考。在备考初期,考生应认真搜集报考岗位的考务考情,明确考查形式,打好理论基础,了解各题型的考查要素和应对思路,全面复习备考;在备考的中期要注意加强模拟训练的力度,在不停的说和练中提升自身的面试能力和心理素质,能够灵活把握各类题型的答题思路;在备考的后期,要能够坚持全真模拟训练,提升面试的临场感,培养时间意识。
二、考查特色明显
1、综合分析题目的比例一直居高不下
考查综合分析的比例一直是居高不下,在近四年的考题中,综合分析主要考查社会现象类,漫画类和演讲类,漫画类的考题基本在每年的考试中都有涉猎,所以在备考中要着重注意,除此之外,考题中出现了演讲类的题目,值得各位考生重点关注。
追问类题目的基础性较强
根据结构化面试题,经过总结和归纳,每套题都有一道追问的题目。依据全国的考查情况来看,有追问的题目的往往难度较大,压力型题目不多,因此难度适中,主要配合情景模拟类题目考查的是结构化面试的基础内容。
如上述例题主要考查综合分析,追问考查的是组织管理,和人际沟通和情景模拟类,因此结构化的面试中,考查基础类题目较多,知识面较广,备考要中扎实、全面的掌握所有的知识很重要。
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