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2014年北京平谷区人力资源和社会保障局事业单位招聘公告

更新时间:2014-02-25 17:19:45 来源:|0 浏览0收藏0

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摘要 2014年北京平谷区人力资源和社会保障局事业单位招聘报名时间:2014年3月4日上午8:30至3月5日下午17:00。

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2014年北京平谷区人力资源和社会保障局事业单位招聘公告

  根据《北京市事业单位招聘工作人员实施办法》(京人社专技发〔2010〕102号)及《关于平谷区事业单位公开招聘工作有关问题的通知》(京平人社发〔2011〕120号)文件精神,结合平谷区事业单位实际需求,计划于2014年2月至4月统一组织实施事业单位公开招聘工作,先公告如下:

  一、 招聘计划

  本次招聘共涉及平谷区9个事业单位的9个岗位(详见附件)。

  二、招聘条件

  1、拥护中国共产党的领导,遵纪守法,品行端正;

  2、具有正常履行岗位职责的身体条件;

  3、具有北京市城镇居民户口;

  4、具有招聘岗位所规定的其他条件(详见附件);

  三、招聘程序

  招聘工作按照发布公告、网上报名、考试、考核、体检、公示和聘用等程序进行。

  (一)发布公告

  2014年2月24日起通过北京市人力资源和社会保障局网站(http://www.bjrbj.gov.cn)和平谷人才信息网(http://www.bjpgrc.com)同时发布招聘信息。

  (二)报名

  1、报名时间:2014年3月4日上午8:30至3月5日下午17:00。

  2、报名网址 http://renshi.bjpg.gov.cn/

  3月18日上午9:00后,考生可到该网站打印准考证。

  3、年龄计算方法为:年龄=2014年-出生年。

  4、比例要求:每个岗位报名人数需达到3人及以上,否则取消该岗位招聘资格。

  5、每名报考人员只能报考一个岗位,违反此条规定者取消本次招聘资格。

  6、参加公开招聘的人员应对本人在报名表中填写的信息负责,虚假信息一经查实,即取消参加本次公开招聘的资格并列入黑名单,两年内不得在平谷区内报考。

  (三)考试

  考试采取笔试与面试相结合的办法进行。

  1、笔试

  (1)笔试时间、地点:以准考证为准。

  (2)笔试内容:《公共基本能力测验(管理岗)》科目是针对申报事业单位管理岗和专业技术岗的人员,主要考察其从事相应岗位工作所必需的基本能力。基本能力以综合思维能力、问题解决能力、语言文字能力、学习能力四项能力为考察重点。

  (3)笔试形式:《公共基础能力测验(管理岗)》科目采取主客观相结合的形式,客观题部分须在机读卡上作答,主观题部分须在答题纸上作答。

  (4)笔试合格分数线:笔试成绩合格分数线为60分,笔试结束后,考生可登陆平谷人才信息网(http://www.bjpgrc.com)查询,未达到合格分数线的考生不得列入资格审查人选。

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  2、资格审查

  笔试结束后,按照笔试成绩由高到低顺序及1:3的比例确定资格审查人选,各招聘单位负责对应聘人员的资格条件进行审查。考生可到平谷人才信息网(http://www.bjpgrc.com)查询资格审查的人员名单、时间、地点、考生需携带的材料等内容。

  由于资格审查未通过而产生面试人选空缺的岗位,按照该岗位通过笔试合格分数线人员成绩由高到低的顺序依次递补。

  3、面试

  (1)面试人选确定:资格审查合格人员进入面试。如实际参加面试人员未达到1:3比例时,拟招聘考生面试成绩不得低于当天考官组面试所有考生的平均成绩,否则,取消该岗位的招聘。

  (2)面试方式:采用结构化面试方式进行。

  (3)面试时间、地点另行通知。

  (4)面试时,报考人员须提供本人身份证及笔试准考证。

  (5)面试结束后,考生可登陆平谷人才信息网(http://www.bjpgrc.com)查询面试成绩及综合成绩。

  (6)综合成绩计算:笔试成绩和面试成绩各占50%合成考生的综合成绩;组织专业考试的,笔试成绩占50%,专业考试和面试各占25%合成考生的综合成绩(如综合成绩分数相同,则以面试成绩确定名次;如综合成绩及面试成绩均相同,则以面试主考官的成绩确定名次),按照综合成绩由高到低的顺序及1:1的比例确定拟聘人选。

  (四)考核、体检

  1、根据考试结果,招聘单位对拟聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考核,并对其资格条件进行复查。

  2、按照考试和考核结果,区人力社保局统一组织拟聘用人员到指定地点进行体检,体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》国人部〔2005〕1号执行。

  3、考核、体检不合格的,按综合成绩从高到低依次递补确定考核、体检人员。

  4、应聘人员对体检结果有疑问的,本人可申请复查,并到指定的医疗机构重新检查一次。体检费由应聘人员个人负担。

  (五)聘用

  1、招聘单位根据考试、考核和体检结果,择优确定拟聘人员,并对拟聘人员进行公示,公示期不少于7天。

  2、公示期满无异议,符合聘用条件的,办理聘用手续,纳入事业单位编制管理,按规定签订聘用合同,聘用期间按所聘岗位享受相应的工资福利待遇。

  附件:

  《平谷区2014年上半年事业单位公开招聘工作人员岗位及条件.xls》.xls

  北京市平谷区人力资源和社会保障局

  二?一四年二月二十五日

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