2014年江苏公务员考试申论热点:节后"裸辞"

更新时间：2014-02-26 10:23:56 来源：|0

浏览

国家公务员报名、考试、查分时间免费短信提醒

摘要环球网校为大家分享2014年江苏公务员考试申论热点:节后"裸辞"，祝大家考试成功！

　　个性课程：2014年公务员个性辅导：申论批改技巧专讲冲刺密卷个性定制

　　近几年来，随着80后、90后大学毕业生纷纷走上工作岗位之后，每年春节假期结束之后，节后“离职潮”话题都会引起社会的热议。 2014年2月9日成都多家单位在春节之后都有不同程度的员工辞职现象，特别是一批新入职的员工，90后的“裸辞”者居多。

　　毫无疑问，节后“离职潮”给用人单位带来了不小损失，直接加大了企业招工成本，尤其是很多员工刚刚经过培训上手之后又离职。所以，在很多人看来，尤其是在用人单位的老板眼中，节后“离职潮”主要是员工对自己定位不清，尤其是一些90后选择“裸辞”，完全是头脑发热一时冲动的选择，很不靠谱、很不慎重，似乎节后“离职潮”的责任全在员工身上，全是青年人不成熟的结果。

　　其一，大多数员工节后离职并不是临时起意。不可否认，一些90后员工选择春节之后离职，确实是受到春节期间朋友、同学之间薪酬攀比因素影响而临时决定“裸辞”。但是，对于大多数员工来说，离职的念头早就有，从产生离职念头到最终离职，经过长时间的深思熟虑，不是一时起意。只不过一直没有等到好机会而已，选择节后离职，既因为在节后离职可以保证在节前拿到辛苦一年应得的年终奖，又因为节后是企业招聘员工的高峰期，能更方便的寻找到一份工作，实现跳槽无缝接轨。

　　其二，节后离职潮的同时也有“用工荒”。只要实力在，不愁找不到比较理想的饭碗。事实上，很少有人“裸辞”后找下家越找越差的。那儿都会有“雾霾”，不过是求职经历中的浮云而已。年轻人希望换个工作环境，新年有个新的开始，这无可厚非，也不必为此担忧。要看到，“裸辞”者怀揣着满满的自信重新上路。

　　其三，“裸辞”给用人单位出了一道现实考题。铁打的营盘流水的兵。或许“裸辞”的流行能为一些用人单位提供优胜劣汰的机会。但是，这边有“裸辞”，那边就会有“捡漏”，甚至会有人跑到竞争对手的阵营里。用人单位应审视与反思员工为何“背叛”了自己，对裸辞者的离职动机进行细致入微的调查和积极应对，以破解节后离职潮给自身带来的不利。

　　复习指导: 公务员考试真题下载公务员考试复习资料公务员面试辅导

　　更多内容请查看: 公务员考试网公务员考试频道

　　编辑推荐：

　　浙江省公务员考试申论热点:诚信“身份证”

编辑推荐

分享到：编辑：环球网校

上一篇：2014年江苏公务员考试申论热点:地铁禁食

下一篇：2014年江苏公务员考试申论热点:冷静对待招商