贵州省公务员考试申论热点:公选要德才兼备
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前日，上海公务员考试成绩分数线公布后，一名安徽籍考生“逃票哥”迅速成为热点。这名自曝来沪参加公务员考试结束后逃票乘车返乡的考生，引发争议。网友质疑，公务员选拔应注重德才兼备。认证为闸北公安分局警察的网友也表示，政府部门特别是公安系统，不应录取品行有亏的候选者。
逃票、超速、闯红灯、捡手机卖掉，可谓“劣迹斑斑”，这名考生自曝的劣迹，有的已经证实为真。对于普通人来说，这些行为也许是小菜一碟，至多被视为规则意识不强、道德要求不高、不加检点、爱占便宜。但是，对于一名通过了笔试面试只待静候佳音的准公务员来说，则涉嫌品行不佳，面临着“有官难当”的尴尬。
不是网友要特意放大这类个人污点，而是公务员考录本身就要求“具有良好的品行”，其中警察职位又因为担负着维护公共安全和社会秩序等职责，在体验项目和政审考核中要求更加严格。入职前即目无规则，张狂无忌，怎能保证今后公正执法?如果把这样的人都招进公安队伍，是否会让人生问：公务员考试录用的“择优”原则哪去了，或是社会上的人渣都哪去了?
目前，公安系统公务员录用主要通过笔试面试、体能测试和考核考察等环节，而现实中，如果通过了前面的相关环节，最后的考察考核，由于没有量化指标，缺乏可操作性，考核不过是走个过场，只要没有明显暴露出来的前科劣迹，大家半斤八两，黄鳝泥鳅一般长，谁成绩排在前面就是谁，否则，落选者就要兴师问责，纠缠闹访。
如果通过个人自曝其丑，撞到枪口上，导致公务员录用不了，那只能说是倒霉活该，一点也不冤枉。这种无意中自曝其丑而被挡住入公之路的，毕竟是小概率事件，在网络监督渐成风气、举报途径越来越畅的大环境下，希望“他曝其丑”或“网查劣迹”会更多一些，影响录用的个人品行就能被聚焦到公众视野，公务员考录也能接受公众监督。现在的情形是，公务员考录部门在这方面推进的力度显然不够。“逃票哥”事件也提醒公务员考录部门，要及时跟进，完善制度，出台细则，堵塞漏洞，把考核中的“软杠杠”变成“硬杠杠”，如把逃票、闯红灯、缺乏诚信、不赡养老人等不良行为列入公务员禁止录用范围，则更多的“逃票哥”才会无处可逃。
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