2014年湖北省公务员考试职位表分析
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2014年湖北省公务员考试职位表分析
一、录用公务员计划招录职位数和招录人数
2014年湖北省录用公务员计划招录职位数为2413个，招录人数为4491人。其中省直机关的招录职位数为86个，招录人数为127人;市州、直管市、神农架林区的招录职位数为1755个，招录人数为3425人;省垂管系统的招录职位数为486个，招录人数为725人;省监狱系统的招录职位数为86个，招录人数为214人。相较于2013年，招录职位数和招录人数是相对趋稳，其中省直机关和省垂管系统的数量相对下降，而市州、直管市、神农架林区和省监狱系统的招考量有所增加，由此可见2014年湖北省更倾向于需要基层工作者。
|
招录单位 |
2014年 |
2013年 | ||
|
职位数 |
招录人数 |
职位数 |
招录人数 | |
|
省直机关 |
86 |
127 |
135 |
204 |
|
市州、直管市、神农架林区 |
1755 |
3425 |
1614 |
2569 |
|
省垂管系统 |
486 |
725 |
563 |
755 |
|
省监狱系统 |
86 |
214 |
71 |
200 |
|
总计 |
2413 |
4491 |
2739 |
4480 |
二、学历设置更趋灵活
2014年湖北省公务员招录职位表中，对于含有“硕士”、“博士”等学历要求的职位数和招录人数分别都没有超过100的情况，而“仅限本科”这一学历要求中对应的职位数是213个，招录人数是284人，相较于2013年有所下降;与“大专及以上”这一学历要求的职位数是597人，招录人数1190人，相较于2013年变化很大。由此可见2014年湖北省公务员录用考试中对于“学历”设置更加灵活，学历门槛效应大大弱化，这有利于考试的公平公正公开，也体现出选拔人才的“才”这一特点。
|
学历 |
2014 |
2013 | ||
|
职位数 |
招录人数 |
职位数 |
招录人数 | |
|
硕士及以上 |
25 |
34 |
116 |
187 |
|
研究生（仅限硕士） |
62 |
46 |
24 |
37 |
|
研究生（仅限博士） |
3 |
3 |
41 |
42 |
|
本科或研究生（硕士） |
26 |
41 |
24 |
37 |
|
本科（仅限本科） |
213 |
284 |
359 |
475 |
|
大专及以上 |
597 |
1190 |
7 |
9 |
|
高中(同等学历)及以上 |
16 |
28 |
|
|
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五、“其他条件”一栏中渐趋细化
2014年湖北省公务员招考职位表中“其他条件”一栏越来越细化，出现了“对具有扎实的专业基础和较强的文字工作能力”、“1、有会计从业资格证;2、具有2年以上会计工作经历;3、取得学历证书的同时取得学位证书”、“28周岁(含)以下;具有较强组织协调和调研写作能力”、“资格复审阶段，须提供本人发表的文章不少于2篇”、“党政紧缺人才”、“同等条件下非中共党员优先”、“本职位最低服务年限五年”等这些对于具体能力、相关证书、相关工作经验、年龄、发表文章、政治面貌等要求，尤其是关于“党政紧缺人才”、“最低服务年限”都做出明确说明，考生在报考时需要引起关注。
六、报考指导
1、从专业开始选择筛选岗位，突出自身专业能力优势。2014年湖北省公务员招考情况，无论从招考职位总数还是从招考人数总量上看，都没有太大变化;其他一些历年人们比较关注的硬件，如基层工作服务年限、政治面貌、学历等有弱化趋势，反而在“其他条件”一栏中的要求越来越精细，这说明2014年的招考倾向于招录有志于服务基层、深入群众的公职人员，倾向于招考能力与岗位相匹配的人员，因此在专业能力、专业证书或者其他能证明自己专业能力的条件多加设置。面对这一情况，我们考生在报考时需要发挥自身的专业优势和能力优势，尽量从专业出发、寻找“其他条件”中的有利因素来筛选岗位，以提高职位报考的科学性，降低不必要竞争引起的时间等浪费。
2、关注年龄、英语等级证书、最低基层服务年限、性别等细节性要求。2014年的职位表中很多岗位关于年龄、英语等级证书、最低基层服务年限、性别等有一定的说明或者要求，而且给出的数据相对比较明确，如年龄28岁以下、或30岁以下、或35岁以下;英语六级证书;最低基层服务年限不低于5年;适合于男性等等;这些都透露出单位在招聘人才时开始有的放矢。因此我们考生在选择时应考虑自身综合条件，以免产生不必要的烦恼。
3、选择自己感兴趣的职位。兴趣是最好的老师，在职位选择中也是如此。我们今天的选择可能决定了自己未来几年、或者更长时间的生活状态，如果选择自己很排斥的岗位，如果选择自己不喜欢的地方，那么将来在那样环境下工作可能会心里不平衡，时间一长影响自己的生活状态和幸福指数。因此从兴趣出发来选择岗位，这是我们需要来反观自己的一点。
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