2014年浙江仙居县事业单位招聘 5月8日起报名

更新时间：2014-04-29 14:39:24 来源：|0

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摘要 2014年浙江仙居县事业单位招聘公告公布,时间：2014年5月8日8时―5月11日24时。

　2014年浙江仙居县事业单位招聘 5月8日起报名

　　为满足我县事业单位补充工作人员的需要，根据《台州市事业单位公开招聘人员实施办法》(台政办发〔2008〕82号)(以下简称《实施办法》)规定，县人力资源和社会保障局决定组织招聘单位面向社会公开招聘事业编制工作人员。现将有关事项公告如下：

　　一、招聘计划和岗位

　　本次公开招聘事业单位工作人员59名。具体的招聘单位、岗位、人数、条件及其他详情见附件《2014年仙居县事业单位公开招聘工作人员计划一览表》(下简称《计划表》)，可通过仙居县人力资源和社会保障局网站(http://www.xjhr.gov.cn/)查询。

　　二、招聘对象和条件

　　1、遵守中华人民共和国宪法、法律、法规。具备良好的品行和适应岗位要求的身体条件。

　　2、年龄30周岁以下(1984年5月8日以后出生)或35周岁以下(1979年5月8日以后出生)。

　　3、具有招聘岗位要求相适应的学历、专业等条件(详见《计划表》)。

　　4、具有仙居常住户口(以2014年5月8日户口所在地为准，下同)的高校毕业生和仙居生源(是指经高考、被高校录取时户口在仙居)2014年全日制普通高校毕业生;部分岗位的招聘对象放宽到台州市范围。

　　5、部分面向大学生“村官”招聘的岗位，须符合下列条件：参加我县大学生“村官”项目服务满2年(任职时间截止2014年5月8日)、历年年度考核合格，且仍在服务岗位的人员;选聘在我县行政区域内、参加我县大学生“村官”项目服务满2个聘期、历年年度考核均为称职及以上，且离开服务岗位未满3年的人员。范围及职位资格条件详见《计划表》。

　　6、在读全日制普通高校非2014年应届毕业生不能报考，也不能用已取得的学历学位作为条件报考;应聘人员不能报考有《实施办法》第十八条所列回避情形的岗位。

　　曾因犯罪受过刑事处罚的人员，曾被开除公职的人员，原为公务员、事业单位工作人员被辞退未满5年的人员，不得报考。

　　7、留学回国人员需提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》。

　　在2014年5月8日前通过高等教育自学考试、成人高等教育学历考试并取得毕业证书的人员，符合职位资格条件的可以报考。

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　　四、考试内容和方式

　　考试分笔试、面试。笔试和结构化面试由县人力资源和社会保障局统一组织。

　　(一)笔试

　　1、笔试科目：为《综合基础知识》、《职业能力倾向测试》二门，各单科成绩满分为100分。两科笔试卷面原始成绩之和为笔试总成绩。其中《综合基础知识》包括法律法规、科技知识、管理知识、经济理论和写作等。

　　2、笔试时间定于2014年5月31日(具体时间及地点，详见准考证)。应聘人员须同时携带《准考证》和有效期内的本人二代《身份证》，按照《准考证》上规定的时间和地点参加笔试。

　　(二)面试

　　各岗位均进行面试。面试成绩满分为100分，合格分为60分。面试不合格者，不列入体检、考察。

　　采用结构化面试，根据笔试成绩从高到低以招聘计划人数的1：3比例确定参加面试人员。

　　(三)资格复审确认

　　面试前，主管部门(或招聘单位)在规定的时间、地点，对进入面试的人员进行现场资格复审并确认。

　　具体办法：考生根据网络公布的资格复审确认通知，在规定的时间、地点，按所报考岗位要求的资格条件提供相应的户口簿、身份证、学历证书的原件及复印件; 2014年全日制普通高校毕业生，须提供普通高校毕业生就业协议书、身份证、原籍户口簿(或印有本人户口信息的户口簿页面)等所报考岗位要求的相关证件(证明)的原件及复印件。留学人员须提供教育部留学服务中心颁发的国外(中国香港、中国澳门特别行政区)学历学位认证书等。大学生“村官”应提供服务我县组织部门出具的服务期限、考核合格和是否在服务岗位的证明。首次资格确认后的合格人数若达不到拟招聘职位计划人数相应比例的，按笔试成绩从高分到低分予以替补。

　　应聘人员所提供的证件(证明)不全或证件(证明)与报考资格条件、个人网上注册报名的内容不相符者，视作不具备招聘资格条件，取消面试资格。未按规定时间、地点参加资格复审确认的，视作放弃面试资格。

　　五、体检和考察

　　面试结束后，按笔试总成绩、面试成绩合成计算总成绩。若总成绩相等，以笔试总成绩高的排位在前。总成绩的计算方式为：总成绩=笔试总成绩÷4+面试成绩÷2

　　总成绩保留到小数点后两位，尾数四舍五入。

　　各招聘职位根据总成绩从高分到低分按招考计划的1：1比例确定体检、考察人员。

　　体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。应聘人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。

　　体检合格者进入考察，考察由主管部门(或招聘单位)组织实施，考察标准参照《浙江省公务员录用考察工作细则(试行)》执行。考察结果仅作为本次是否聘用的依据。

　　因出现应聘人员放弃体检、考察或体检不合格、考察结论不宜聘用的，按该岗位考试总成绩从高分到低分依次递补。

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