2017高级经济师考试考前练习1
【摘要】环球网校分享的“2017高级经济师考试考前练习1”供备考2017高级经济师的考生练习,希望对大家有帮助,更多资料敬请关注环球经济师考试频道,网校会及时更新考试资讯……
1、[单选]企业对现有职务进行的认定、修改或产生新职务的过程是( )。
A.职务分析 B.职务描述 C.职务规范 D.职务设计
答案:[D]
2、[单选]企业对现有职务进行的认定、修改或产生新职务的过程是( )。
A.职务分析 B.职务描述 C.职务规范 D.职务设计
答案:[D]
3、[单选]职务分析工作的可靠性是指( )。
A.对职务分析工作的成本与收益的权衡
B.职务分析的精确性
C.不同分析人员对同一职务分析结果的一致性
D.工作人员是否认真、细致
答案:[C]
4、[单选]职务说明书与职务规范的主要区别在于( )。
A.前者以“事”为中心,后者以“人”为中心
B.前者以“人”为中心,后者以“事”为中心
C.前者只重“事”,后者人与事并重
D.表现形式不同
答案:[A]
5、[单选]企业设计出职务简单、可靠,但易使人产生单调乏味之感的职务设计方法是( )。
A.职务轮换 B.职务扩大化
C.职务专业化 D.职务简化
答案:[C]
6、[单选]在自我管理型工作团队中,成员之间的关系是( )
A.自主式 B.协助式
C.分工式 D.层级式
答案:[B]
编辑推荐:
环球网校友情提示:本文环球网校小编集中整理“论坛,我们随时与广大考生朋友们一起交流!
【摘要】环球网校分享的“2017高级经济师考试考前练习1”供备考2017高级经济师的考生练习,希望对大家有帮助,更多资料敬请关注环球经济师考试频道,网校会及时更新考试资讯……
7、[单选]可以使员工对企业中的多种活动有更多了解,为其承担更大责任的职务奠定基础的职务设计方法是( )。
A.职务专业化 B.职务轮换
C.职务丰富化 D.工作团队
答案:[B]
8、[单选]借助人员变动矩阵,预测企业内部人力资源供给量的方法是( )。
A.德尔菲法、 B.管理人员接续计划
C.马尔可夫模型 D.转换比率分析法
答案:[C]
9、[单选]在职务分析中,车间主任是一个( )。
A.职位 B.职务 C.任务 D.一项工作
答案:[B]
10、[单选]企业进行人力资源规划、员工招聘、培训、绩效考评等人力资源管理活动时的基本依据是( )。
A.职务说明书 B.公司战略 C.财务预算 D.组织结构
答案:[A]
11、[单选]在职务分析中,比较适合于身体活动较多的工作岗位的分桥方法是( )。
A.面谈法 B.调查问卷法
C.观察法 D.工作日志法
答案:[C]
12、[单选]可以简单而又迅速地收集到职务分析信息,适用面又广的职务分析方法是( )。
A.面谈法 B.观察法
C.工作日志法 D.调查问卷法
答案:[A]
编辑推荐:
环球网校友情提示:本文环球网校小编集中整理“论坛,我们随时与广大考生朋友们一起交流!
最新资讯
- 2024年高级经济师各专业高频考点练习题汇总2024-04-19
- 2024年高经知识产权专业高频考点练习题2024-04-19
- 来做题!2024年高经运输经济专业高频考点练习题2024-04-19
- 2024年高经建筑与房地产专业高频考点练习题2024-04-19
- 快来练习!2024年高经农业经济专业高频考点练习题2024-04-19
- 2024年高级经济师保险专业高频考点练习题2024-04-19
- 2024年高级经济师金融专业高频考点练习题,快来练习!2024-04-19
- 2024年高经财政税收专业高频考点练习题2024-04-19
- 来做题!2024年高经工商管理专业高频考点练习题2024-04-19
- 快来做题!2024年高经人力资源管理专业高频考点练习题2024-04-19