2020年高级经济师模拟试题：单项选择题专项练习二十八

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1.在现代企业制度的财产关系中，法人财产权指的是( )

A.财产的归属权

B.财产运营权

C.出资者的决策权

D.出资者的收益权

2.某单位国庆节发了一些大米和油，但节后上班员工的工作积极性并没有提高，这可以( )来解释。

A.需求层次论

B.期望理论

C.双因素理论

D.强化理论

3.1988年，中国.印度.泰国和韩国的基尼系数分别为0.38.0.42.0.47和0.36，在上述四个国家中，你认为收入分配最平等的国家是( )。

A.中国

B.印度

C.泰国

D.韩国

4.构成国家宏观经济调控的主要经济手段是( )。

A.就业政策和消费政策

B.货币政策和税收政策

C.财政政策和产业政策

D.财政政策和货币政策

5.根据《证券法》因不可抗力的突发性事件或者为维护证券市场的正常秩序，证券交易所可以决定( )。

A.技术性停牌

B.临时停市

C.及时提出报告

D.采取制裁措施

6.企业对现有职务进行的认定.修改或产生新职务的过程是( )。

A.职务分析

B.职务描述

C.职务规范

D.职务设计

7.企业对现有职务进行的认定.修改或产生新职务的过程是( )。

A.职务分析

B.职务描述

C.职务规范

D.职务设计

8.职务分析工作的可靠性是指( )。

A.对职务分析工作的成本与收益的权衡

B.职务分析的精确性

C.不同分析人员对同一职务分析结果的一致性

D.工作人员是否认真.细致

9.职务说明书与职务规范的主要区别在于( )。

A.前者以“事”为中心，后者以“人”为中心

B.前者以“人”为中心，后者以“事”为中心

C.前者只重“事”，后者人与事并重

D.表现形式不同

10.企业设计出职务简单.可靠，但易使人产生单调乏味之感的职务设计方法是( )。

A.职务轮换

B.职务扩大化

C.职务专业化

D.职务简化

11.在自我管理型工作团队中，成员之间的关系是( )

A.自主式

B.协助式

C.分工式

D.层级式

12.可以使员工对企业中的多种活动有更多了解，为其承担更大责任的职务奠定基础的职务设计方法是( )。

A.职务专业化

B.职务轮换

C.职务丰富化

D.工作团队

13.借助人员变动矩阵，预测企业内部人力资源供给量的方法是( )。

A.德尔菲法

B.管理人员接续计划

C.马尔可夫模型

D.转换比率分析法

14.在职务分析中，车间主任是一个( )。

A.职位

B.职务

C.任务

D.一项工作

15.企业进行人力资源规划.员工招聘.培训.绩效考评等人力资源管理活动时的基本依据是( )。

A.职务说明书

B.公司战略

C.财务预算

D.组织结构

16.在职务分析中，比较适合于身体活动较多的工作岗位的分桥方法是( )。

A.面谈法

B.调查问卷法

C.观察法

D.工作日志法

17.可以简单而又迅速地收集到职务分析信息，适用面又广的职务分析方法是( )。

A.面谈法

B.观察法

C.工作日志法

D.调查问卷法

18.如果某年某国的名义GDP是2800亿元，实际GDP是1600元，则该年的GDP平减指数为( )

A.175

B.160

C.280

D.57

19.如果实际GDP增加且价格指数上升，则( )

A. GDP的增长率必然小于价格水平的上涨率

B. 名义GDP可能增加也可能减少

C. 名义GDP必然增加

D. 名义GDP必然减少

20.人们批评GDP指标不能精确衡量经济福利水平是因为( )

A. 它未将收入分配状况的变化考虑在内

B. 它未将产品质量的提高考虑在内

C. 它未将经济活动给环境带来的负面影响考虑在内

D. 以上都可能是

答案见第二页

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1.【答案】B

2.【答案】C

3.【答案】D

4.【答案】D

5.【答案】B

6.【答案】D

7.【答案】D

8.【答案】C

9.【答案】A

10.【答案】C

11.【答案】B

12.【答案】B

13.【答案】C

14.【答案】B

15.【答案】A

16.【答案】C

17.【答案】A

18.【答案】A

19.【答案】C

20.【答案】D

单选题解答技巧

单选题的评分标准一般是“每题一分，每个选项只有一个最符合题意”。这四个选项中只有一个是符合题意的，不能多选。

1.排除法：

在答案模棱两可的情况可采用这一方法，将选项中有明显错误或正确但不符合题意的排除，缩小选择范围，提高正确率。分为以下几种情况：

①没听过见过的选项，纯属凑数的，直接排除;

②有两个选项表达同一个意思，一起排除;

③有两个选项表达的意思正好相反，正确答案就在里面;

④不符合.违背自然规律和太绝对的选项，排除。

2.直选法：

对简单或者知识点掌握好的考题时采用，尽管简单的考题也不能随意失分，审题一定要认真!

3.倒推法：

通常应用与计算题，从问题入手，列出公式，再回到题干中找到已知条件进行计算。

4.代换法：

题干内容较多的考题采用，认真审题，找出关键词，准确的与选项进行同义词代换。

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