2020年高级经济师模拟试题：单项选择题专项练习三十

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1.一般说来，胶卷之类的产品最好通过电视媒体活生生的实地广告，主要考虑的媒体种类的选择的因素是( )。

A.顾客的媒体习惯

B.产品特性

C.信息类型

D.成本

2.市场改良.产品改良.市场营销改良适用于( )

A.介绍期

B.成长期

C.成熟期

D.衰退期

3.把企业能力和资源集中在最有利的细分市场上，从中获利，此决策属( )的决策。

A.介绍期

B.成长期

C.成熟期

D.衰退期

4.产品组合中所包含的产品项目的总数叫做产品组合的( )。

A.宽度

B.长度

C.深度

D.关联性

5.剧院的前后排价格不同，属于( )。

A.顾客差别定价

B.产品形式差别定价

C.产品部位差别定价

D.销售时间差别定价

6.从历史上看企业最早划分出来的促销职能是( )

A.广告

B.人员推销

C.销售促进

D.宣传

7.企业大量做广告，使消费者了解产品进而购买，属于( )。

A.推动策略

B.拉引策

C.销售促进策略

D.宣传

8.赠送样品这一促销方式，适宜在( )时期应用

A.介绍期

B.成长期

C.成熟期

D.衰退期

9.人力资源总体规划必须与企业的( )相适应，才能取得好的效果。

A.总体发展战略

B.中长期规划

C.财务计划

D.销售计划

10.人力资源业务计划一般都由目标.策略步骤和( )构成。

A.手段

B.预算

C.人数

D.原则

11.改善于群关系.减少诉讼和争议.降低员工离职率是( )的目标

A.员工使用计划

B.员工培V10计划

C.劳动关系计划

D.退休解聘计划

12.在人才接续及升迁计划中，为实现目标而采取的策略除了提升比例.选拔标准外，还有( )。

A.职位转换.

B.工资制度

C.素质标准

D.竞争上岗，择优录用

13.人力资源规划过程起始于( )。

A.人力资源信息收集

B.人力资源预测

C.制定人力资源总体规划

D.人力资源供求预测

14.在人力资源规划制定中，技术性最强同时也是最关键的一步是( )。

A.信息收集

B.人力资源供求预测

C.制定总体规划

D.人力资源规划的评估

15.适合于对人力资源需求长期趋势进行预测的方法是( )。

A.移动平均法

B.回归分析法

C.指数平滑法

D.德尔菲法

16.德尔菲法的主要特点是( )。

A.面对面讨论

B.集体讨论

C.匿名问卷

D.签写问卷

17.某车间现有一线工人100人和质检员2人，若1名质检员可以对10人的工作成果进行全面检验，那么该车间还需增补( )名质捡人员。

A.10

B.8

C.12

D.6

18.根据赫茨伯格的双因素理论，( )属于激励因素。

A.工资.福利.人际关系

B.工资.成就.监督

C.成就.监督.人际关系

D.成就.成长.责任

19.某企业采取直线职能制组织结构，企业中共有管理人员5 0 人，其中厂长1 人，车间主任5人，班组长2 0 人，职能科长4 人，科员2 0 人，每一岗位均不设副职，这时，厂长的管理幅度为( )

A.4

B.5

C.9

D.49

20.如果你是一位公司的总经理，当你发现公司中存在许多小团体时，你的态度应该是( )

A.予以取缔

B.提出警告

C.听之任之

D.积极引导

答案见第二页

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1.【答案】B

2.【答案】C

3.【答案】D

4.【答案】B

5.【答案】C

6.【答案】B

7.【答案】B

8.【答案】A

9.【答案】A

10.【答案】C

11.【答案】C

12.【答案】D

13.【答案】A

14.【答案】B

15.【答案】D

16.【答案】C

17.【答案】B

18.【答案】D

19.【答案】C

20.【答案】D

单选题解答技巧

单选题的评分标准一般是“每题一分，每个选项只有一个最符合题意”。这四个选项中只有一个是符合题意的，不能多选。

1.排除法：

在答案模棱两可的情况可采用这一方法，将选项中有明显错误或正确但不符合题意的排除，缩小选择范围，提高正确率。分为以下几种情况：

①没听过见过的选项，纯属凑数的，直接排除;

②有两个选项表达同一个意思，一起排除;

③有两个选项表达的意思正好相反，正确答案就在里面;

④不符合.违背自然规律和太绝对的选项，排除。

2.直选法：

对简单或者知识点掌握好的考题时采用，尽管简单的考题也不能随意失分，审题一定要认真!

3.倒推法：

通常应用与计算题，从问题入手，列出公式，再回到题干中找到已知条件进行计算。

4.代换法：

题干内容较多的考题采用，认真审题，找出关键词，准确的与选项进行同义词代换。

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