2020年高级经济师模拟试题：单项选择题专项练习三十四

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1.企业对现有职务进行的认定.修改或产生新职务的过程是( )。

A.职务分析

B.职务描述

C.职务规范

D.职务设计

2.企业对现有职务进行的认定.修改或产生新职务的过程是( )。

A.职务分析

B.职务描述

C.职务规范

D.职务设计

3.职务分析工作的可靠性是指( )。

A.对职务分析工作的成本与收益的权衡

B.职务分析的精确性

C.不同分析人员对同一职务分析结果的一致性

D.工作人员是否认真.细致

4.职务说明书与职务规范的主要区别在于( )。

A.前者以“事”为中心，后者以“人”为中心

B.前者以“人”为中心，后者以“事”为中心

C.前者只重“事”，后者人与事并重

D.表现形式不同

5.企业设计出职务简单.可靠，但易使人产生单调乏味之感的职务设计方法是( )。

A.职务轮换

B.职务扩大化

C.职务专业化

D.职务简化

6.在自我管理型工作团队中，成员之间的关系是( )

A.自主式

B.协助式

C.分工式

D.层级式

7.可以使员工对企业中的多种活动有更多了解，为其承担更大责任的职务奠定基础的职务设计方法是( )。

A.职务专业化

B.职务轮换

C.职务丰富化

D.工作团队

8.借助人员变动矩阵，预测企业内部人力资源供给量的方法是( )。

A.德尔菲法.

B.管理人员接续计划

C.马尔可夫模型

D.转换比率分析法

9.在职务分析中，车间主任是一个( )。

A.职位

B.职务

C.任务

D.一项工作

10.企业进行人力资源规划.员工招聘.培训.绩效考评等人力资源管理活动时的基本依据是( )。

A.职务说明书

B.公司战略

C.财务预算

D.组织结构

11.在职务分析中，比较适合于身体活动较多的工作岗位的分桥方法是( )。

A.面谈法

B.调查问卷法

C.观察法

D.工作日志法

12.可以简单而又迅速地收集到职务分析信息，适用面又广的职务分析方法是( )。

A.面谈法

B.观察法

C.工作日志法

D.调查问卷法

13.丰田汽车厂同时增加高.低档次若干品牌的汽车，属于( )。

A.向上延伸

B.向下延伸

C.双向延伸

D.扩大产品组合

14.海尔是一个著名的家用电器品牌，属于品牌的( )。

A.属性

B.利益

C.价值

D.个性

15.企业同时经营两种或两种以上的品牌，这种决策( )。

A.品牌质量决策

B.品牌使用者决策

C.品牌扩展决策

D.多品牌决策

16.企业同时经营两种或两种以上的品牌，这种决策( )。

A.品牌质量决策 .

B.品牌使用者决策

C.品牌扩展决策

D.多品牌决策

17.下述关于品牌的错误说法是( )。

A.品牌是生产者给其产品起的名字，以区别于竞争者

B.品牌是指企业以名称.符号.图案.颜色等要素或它们的组合，区别竞争者的产品

C.品牌也称商标，成功的品牌能获法律保护

D.品牌有其品牌价值

18.服务不可能像有形产品一样被储存起来以备未来出售，是指服务特征的( )。

A.无形性

B.相连性

C.易变性

D.时间性

19.服务性企业经常吸取一笔固定费用，再加上可变使用费，属于( )。

A.选择品定价

B.产品线定价

C.产品系列定价

D.分部定价

20.像寄信贴邮票一样，实行统一价格，属于( )。

A.分区定价

B.基点定价

C.FOB.定价

D.统一交货定价

答案见第二页

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1.【答案】D

2.【答案】D

3.【答案】C

4.【答案】A

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6.【答案】B

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单选题解答技巧

单选题的评分标准一般是“每题一分，每个选项只有一个最符合题意”。这四个选项中只有一个是符合题意的，不能多选。

1.排除法：

在答案模棱两可的情况可采用这一方法，将选项中有明显错误或正确但不符合题意的排除，缩小选择范围，提高正确率。分为以下几种情况：

①没听过见过的选项，纯属凑数的，直接排除;

②有两个选项表达同一个意思，一起排除;

③有两个选项表达的意思正好相反，正确答案就在里面;

④不符合.违背自然规律和太绝对的选项，排除。

2.直选法：

对简单或者知识点掌握好的考题时采用，尽管简单的考题也不能随意失分，审题一定要认真!

3.倒推法：

通常应用与计算题，从问题入手，列出公式，再回到题干中找到已知条件进行计算。

4.代换法：

题干内容较多的考题采用，认真审题，找出关键词，准确的与选项进行同义词代换。

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