高级经济师《人力资源管理》整理涉及考试真题汇总
编辑推荐:高级经济师各科目整理涉及考试真题汇总
每次考试前,有一部分考生都喜欢押题、猜题,试图预测这场考试老师可能会出哪些内容。最喜欢的莫过于老师把考试的题型都给我们一五一十讲清楚。
今天,我们就来看看环球网校的老师的都讲过的高经人力资源管理真题吧!
【人力真题】
公司招网上设计员,设计网页,测试方法属于( )。
A. 工作样本测试
B. 评价中心技术
C. 知识测试
D. 心理测试
【答案】A
【第8章】
【人力真题】
哪个情况不属于竞业限制 ( )。
A. 董事长
B. 核心技术人员
C. 会计五年
D. 董事会秘书
【答案】A
【第12章】
【人力真题】
劳动力参与率的说法正确的是( )
A. 对一个国家来讲,劳动力参与率越高越好
B. 其他条件一定时,女性相对工资率上升有助于女性劳动力参与率上升
C. 劳动力参与率是指就业人口在劳动力年龄内人口所占百分比
D. 养老金福利水平提高使退休人员劳动力参与率
【答案】B
【第15章】
【人力真题】
情感一般包括( )两部分。
A. 情绪和感受
B. 心境和感情
C. 情绪和心境
D. 情绪和感情
【答案】D
【第1章】
【人力真题】
核定社保缴费基数,应参照( )
A.城镇非私营单位就业人员平均工资
B.城镇私营单位就业人员平均工资
C.城镇非私营单位就业人员平均工资与.城镇私营单位就业人员平均工资两者平均数
D.城镇非私营单位就业人员平均工资与.城镇私营单位就业人员平均工资两者加权平均数
【答案】D
【第18章】
【人力真题】
案例背景:
疫情期间有一家店一共有十个人,因为成本增加没有收入,想裁八个人,然后他就让店长设计了一个裁员方案就是分了三部分,第一部分就是什么日期开始裁,那第二部分就是列出了一些裁员的职工的情况。他举了三个职工的情况,第一个职工是02001年参加到公司参加工作,第二个员工是身体有残疾,第三个员工是没有丈夫,带着一个五岁的儿子,再一个,他就说是一个经济补偿就是说列了一个经济补偿的那个公式,就是N是多少年乘以0.5乘以当月的工资数,然后有N小于等于十年载,一个裁员的一个方式,就是说针对剩下的两名员工,想对员工降薪20%。
【题号27】这家企业是否可以进行经济性裁员,并说明理由。
【环球网校参考解析】根据《劳动合同法》第四十一条规定,有下列情形之一的企业可以实施裁员:①依照企业破产法规定进行重整的;②生产经营发生严重困难的;③企业转产、重大技术革新或者经营方式调整、经变更劳动合同后,仍需要裁减人员的;④其它因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
根据该企业在疫情期间较长时间没有没有经营收入,导致生产发生严重困难,符合《劳动合同法》第四一条款第2款规定,可以实施经济性裁员。
【第18章】
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成绩管理
自2020年起,参加高级考试的应试人员须达到全国统一合格标准,方可取得考试成绩合格证明;该合格证明自考试通过之日起,在全国范围5年内有效。
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