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高级经济师《人力资源管理》整理涉及考试真题汇总

更新时间:2020-11-11 15:09:31 来源:环球网校 浏览1819收藏545

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摘要 2020高经考后很多考生吐槽考题太难太偏,学过的一个都没出现,结果成绩出来后,大家的分数都很理想,环球网校(环球青藤旗下品牌)小编分享“高级经济师《人力资源管理》整理涉及考试真题汇总”以下是2020年高经人力资源管理老师讲课中提到的真题,赶紧来看看吧!

编辑推荐:高级经济师各科目整理涉及考试真题汇总

每次考试前,有一部分考生都喜欢押题、猜题,试图预测这场考试老师可能会出哪些内容。最喜欢的莫过于老师把考试的题型都给我们一五一十讲清楚。

今天,我们就来看看环球网校的老师的都讲过的高经人力资源管理真题吧!

【人力真题】

公司招网上设计员,设计网页,测试方法属于( )。

A. 工作样本测试

B. 评价中心技术

C. 知识测试

D. 心理测试

【答案】A

【第8章】

高级经济师《人力资源管理》整理涉及考试真题

【人力真题】

哪个情况不属于竞业限制 ( )。

A. 董事长

B. 核心技术人员

C. 会计五年

D. 董事会秘书

【答案】A

【第12章】

高级经济师《人力资源管理》整理涉及考试真题

【人力真题】

劳动力参与率的说法正确的是( )

A. 对一个国家来讲,劳动力参与率越高越好

B. 其他条件一定时,女性相对工资率上升有助于女性劳动力参与率上升

C. 劳动力参与率是指就业人口在劳动力年龄内人口所占百分比

D. 养老金福利水平提高使退休人员劳动力参与率

【答案】B

【第15章】

高级经济师《人力资源管理》整理涉及考试真题

【人力真题】

情感一般包括( )两部分。

A. 情绪和感受

B. 心境和感情

C. 情绪和心境

D. 情绪和感情

【答案】D

【第1章】

高级经济师《人力资源管理》整理涉及考试真题

【人力真题】

核定社保缴费基数,应参照( )

A.城镇非私营单位就业人员平均工资

B.城镇私营单位就业人员平均工资

C.城镇非私营单位就业人员平均工资与.城镇私营单位就业人员平均工资两者平均数

D.城镇非私营单位就业人员平均工资与.城镇私营单位就业人员平均工资两者加权平均数

【答案】D

【第18章】

高级经济师《人力资源管理》整理涉及考试真题

【人力真题】

案例背景:

疫情期间有一家店一共有十个人,因为成本增加没有收入,想裁八个人,然后他就让店长设计了一个裁员方案就是分了三部分,第一部分就是什么日期开始裁,那第二部分就是列出了一些裁员的职工的情况。他举了三个职工的情况,第一个职工是02001年参加到公司参加工作,第二个员工是身体有残疾,第三个员工是没有丈夫,带着一个五岁的儿子,再一个,他就说是一个经济补偿就是说列了一个经济补偿的那个公式,就是N是多少年乘以0.5乘以当月的工资数,然后有N小于等于十年载,一个裁员的一个方式,就是说针对剩下的两名员工,想对员工降薪20%。

【题号27】这家企业是否可以进行经济性裁员,并说明理由。

【环球网校参考解析】根据《劳动合同法》第四十一条规定,有下列情形之一的企业可以实施裁员:①依照企业破产法规定进行重整的;②生产经营发生严重困难的;③企业转产、重大技术革新或者经营方式调整、经变更劳动合同后,仍需要裁减人员的;④其它因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。

根据该企业在疫情期间较长时间没有没有经营收入,导致生产发生严重困难,符合《劳动合同法》第四一条款第2款规定,可以实施经济性裁员。

【第18章】

高级经济师《人力资源管理》整理涉及考试真题

以上是分享部分高级经济师《人力资源管理》真题,更多真题感兴趣的考生可点击下载>>2020年高级人力资源管理考试真题及答案解析(完整版)

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自2020年起,参加高级考试的应试人员须达到全国统一合格标准,方可取得考试成绩合格证明;该合格证明自考试通过之日起,在全国范围5年内有效。

以上内容是高级经济师《人力资源管理》整理涉及考试真题汇总信息,小编为广大考生上传更多2020年高级经济师职称评审、真题,可点击“免费下载”按钮后进入下载页面。

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