2021年高级经济师《人力资源管理》备考知识点:人力资本投资理论
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小编推荐：2021年高级经济师《人力资源管理》预习知识点汇总
由于大部分报考高经的考生都是工作人员或大龄考生，没有充足的时间去备考，因此小编建议大家要早日进入备考状态哦！下边是小编为大家整理的高经《人力资源管理》备考知识点，快来看看吧！
知识点：人力资本投资理论
一、社会收益
(1)教育投资直接导致国民收入水平的提高和社会财富的增长，从而提高整个国家和社会的福利水平。
(2)教育投资有助于降低失业率，从而减少失业福利支出。
(3)教育投资起到预防犯罪的作用(教育水平的高低会影响个人犯罪被捕之后的机会成本)，减少了执行法律的支出。
(4)较高的教育水平有助于提高政策决策过程的质量和决策效率。
(5)父母的受教育水平在很大程度上会影响下一代的健康以及受教育状况。
(6)教育水平的提高还有助于提高整个社会的道德水平和信用水平，降低社会以及经济中的交易费用，提高市场效率。
二、私人收益估计偏差
1.高估偏差：是自己能力本身强，不完全是高等教育，才获得的高工资。
2.低估偏差：除货币性收益还可以获得心理收益或非货币收益，货币收益还包括福利。
3.选择性偏差：高估了那些实际没有上大学的人因为没上大学而放弃的收益，同时又低估了大学毕业生们从上大学中实际获得的收益。
三、教育的信号模型
高等教育是一种有关生产率的信号。获得信号也需要成本，设置合理的大学受教育年限信号就能够很自然地帮助雇主区分开高生产率者和低生产率者。
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