2021年高级经济师练习题：单项选择题六十七
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1.改善于群关系.减少诉讼和争议.降低员工离职率是( )的目标
A.员工使用计划
B.员工培V10计划
C.劳动关系计划
D.退休解聘计划
2.在人才接续及升迁计划中，为实现目标而采取的策略除了提升比例.选拔标准外，还有( )。
A.职位转换.
B.工资制度
C.素质标准
D.竞争上岗，择优录用
3.人力资源规划过程起始于( )。
A.人力资源信息收集
B.人力资源预测
C.制定人力资源总体规划
D.人力资源供求预测
4.在人力资源规划制定中，技术性最强同时也是最关键的一步是( )。
A.信息收集
B.人力资源供求预测
C.制定总体规划
D.人力资源规划的评估
5.适合于对人力资源需求长期趋势进行预测的方法是( )。
A.移动平均法
B.回归分析法
C.指数平滑法
D.德尔菲法
6.德尔菲法的主要特点是( )。
A.面对面讨论
B.集体讨论
C.匿名问卷
D.签写问卷
7.某车间现有一线工人100人和质检员2人，若1名质检员可以对10人的工作成果进行全面检验，那么该车间还需增补( )名质捡人员。
A.10
B.8
C.12
D.6
8.根据赫茨伯格的双因素理论，( )属于激励因素。
A.工资.福利.人际关系
B.工资.成就.监督
C.成就.监督.人际关系
D.成就.成长.责任
9.某企业采取直线职能制组织结构，企业中共有管理人员5 0 人，其中厂长1 人，车间主任5人，班组长2 0 人，职能科长4 人，科员2 0 人，每一岗位均不设副职，这时，厂长的管理幅度为( )
A.4
B.5
C.9
D.49
10.如果你是一位公司的总经理，当你发现公司中存在许多小团体时，你的态度应该是( )
A.予以取缔
B.提出警告
C.听之任之
D.积极引导
参考答案见下页
参考答案：
1.【答案】C
2.【答案】D
3.【答案】A
4.【答案】B
5.【答案】D
6.【答案】C
7.【答案】B
8.【答案】D
9.【答案】C
10.【答案】D
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