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2021年高级经济师练习题:单项选择题七十二

更新时间:2021-02-25 10:38:55 来源:环球网校 浏览160收藏32

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摘要 打算报考2021年高级经济师的考生不光要复习教材,也要做一些练习题哦,环球网校小编分享“2021年高级经济师练习题:单项选择题七十二”,通过做题,既可以掌握考试题型,也可以找出备考中的不足,请考生认真做题,坚持打卡哦!快来做题吧
2021年高级经济师练习题:单项选择题七十二

小编推荐:2021年高级经济师练习题:单项选择题汇总

1.企业对现有职务进行的认定.修改或产生新职务的过程是( )

A.职务分析

B.职务描述

C.职务规范

D.职务设计

2.企业对现有职务进行的认定.修改或产生新职务的过程是( )

A.职务分析

B.职务描述

C.职务规范

D.职务设计

3.职务分析工作的可靠性是指( )

A.对职务分析工作的成本与收益的权衡

B.职务分析的精确性

C.不同分析人员对同一职务分析结果的一致性

D.工作人员是否认真.细致

4.职务说明书与职务规范的主要区别在于( )

A.前者以“事”为中心,后者以“人”为中心

B.前者以“人”为中心,后者以“事”为中心

C.前者只重“事”,后者人与事并重

D.表现形式不同

5.企业设计出职务简单.可靠,但易使人产生单调乏味之感的职务设计方法是( )

A.职务轮换

B.职务扩大化

C.职务专业化

D.职务简化

6.在自我管理型工作团队中,成员之间的关系是( )

A.自主式

B.协助式

C.分工式

D.层级式

7.可以使员工对企业中的多种活动有更多了解,为其承担更大责任的职务奠定基础的职务设计方法是( )

A.职务专业化

B.职务轮换

C.职务丰富化

D.工作团队

8.借助人员变动矩阵,预测企业内部人力资源供给量的方法是( )

A.德尔菲法.

B.管理人员接续计划

C.马尔可夫模型

D.转换比率分析法

9.在职务分析中,车间主任是一个( )

A.职位

B.职务

C.任务

D.一项工作

10.企业进行人力资源规划.员工招聘.培训.绩效考评等人力资源管理活动时的基本依据是( )

A.职务说明书

B.公司战略

C.财务预算

D.组织结构

参考答案见下页

参考答案:

1.【答案】D

2.【答案】D

3.【答案】C

4.【答案】A

5.【答案】C

6.【答案】B

7.【答案】B

8.【答案】C

9.【答案】B

10.【答案】A

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