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2021年高级经济师《人力资源管理》知识点及习题:组织变革的程序

更新时间:2021-04-26 13:39:35 来源:环球网校 浏览45收藏18

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摘要 现在距离高级经济师考试时间越来越近,小编已经感受到了很多同学的慌张,别慌!为了帮助大家冲刺高经,环球网校小编分享“2021年高级经济师《人力资源管理》知识点及习题:组织变革的程序”,希望大家坚持打卡哦!具体2021年高级经济师《人力资源管理》知识点及习题如下:

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【知识点】组织变革的程序

(1)确定问题。通过分析找到组织存在的各种问题并确定其重要程度。可以采用的调查方法包括市场调查、民意测验或消费行为调等。

(2)组织诊断。在确定问题之后,对组织的问题进行诊断,以确定组织是否可以应对环境变化。可采用的方法包括组织问卷、组织结构图、职位说明书或组织手册等。

(3)实行变革。为了顺利实施变革,减少来自各方面的阻力,首先要进行宣传和动员,提高全员参与的积极性。同时,研究切实可行的变革计划并采取行动,可以先在部分部门试行,在取得经验后再全面推行。

(4)变革效果评估。在实施变革过程中,应注意变革效果的反馈,并对反馈情况进行分析,通过整理变革中出现的问题,使变革能够顺利进行。

【例题•单选】组织变革的程序不包括( )。

A. 确定问题

B. 组织诊断

C. 实行变革

D. 制订计划

【参考答案】D

【解析】组织变革的程序为:确定问题→组织诊断→实行变革→变革效果估计。

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