2021年高级经济师《人力资源管理》知识点及习题:内部招募的优缺点
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小编推荐：2021年高级经济师《人力资源管理》知识点及习题汇总
【知识点】内部招募的优缺点
内部招募的优点：
(1)增加了组织内部现有员工的晋升机会，有利于优化员工与职位之间的匹配从而提高员工的满意度，有利于提升员工的士气和员工对组织的忠诚度。
(2)能够较快地适应新的工作需要，为组织节约一些成本。
(3)能够降低招募的风险，因为对候选人的了解，用人失误而给组织带来的损失可能性更小。
(4)减少了因收集和处理外部招募的众多求职者信息和对求职者进行筛选而不得不支出的成本。
内部招募的问题：
(1)职位的空缺导致员工之间过度竞争，会影响组织的团结与稳定，另外，优胜者要面对领导过去与自己平级的同事，会给管理带来一定难度。
(2)内部招募的做法容易形成所谓的“近亲繁殖”现象，导致工作效率下降，严重时甚至会形成一种论资排辈的官僚主义文化。
【例题•单选】在招聘中，采用内部员工推荐法的优点不包括( )。
A. 应聘者往往对薪资待遇要求不高
B. 应聘者比用其他方式招聘的员工留任时间长
C. 招聘的成本比较低
D. 应聘者与岗位的匹配度比较高
【参考答案】A
【解析】在同样服从组织的严格人员甄选程序下，内部员工推荐的做法对于组织来说，至少具有如下优点：①成本低;②达到内部员工推荐最终被录用并达到组织绩效要求的可能性大，同时流动率低;③内部员工推荐的求职者进入组织之后的适应速度快，工作态度往往较好。
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