2022年高级经济师《人力资源管理》入门知识点：领导生命周期理论
更新时间：2021-10-25 11:06:38
来源：环球网校
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摘要 由于大部分报考高经的考生都是工作人员，没有充足的时间去备考，小编建议大家要早日进入备考状态哦,环球网校小编分享“2022年高级经济师《人力资源管理》入门知识点:领导生命周期理论”，供大家去备考哦，具体2022年高级经济师《人力资源管理》知识点如下：
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知识点：领导生命周期理论
一、权变理论-领导生命周期理论(保罗·赫塞和布兰查德提出)
兵有兵经，但兵无常势;奕有奕谱，但奕无定型，同样，没有万能不变的领导理论和模型。领导行为理论偏重于领导者本身的特性与行为的研究。所谓权变理论就是研究被领导者的特征、环境因素及领导者与被领导者的关系影响领导行为效率的理论。
(一)成熟度
领导生命周期理论在管理方格理论的二维坐标方格图的基础上，与“不成熟-成熟”模型结合起来，创造出三度空间的领导效率模型(如图 4-3)，将成熟度分为两个方面：
(1)心理成熟度：从事工作的意愿或动机---意愿。
(2)工作成熟度：知识和技能水平---能力。
(二)四种领导风格
领导生命周期理论的两个领导维度包括：工作取向和关系取向，两个维度相结合形成四种领导风格，具体内容见表 4-2。
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