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2022年高级经济师人力资源管理专业模拟试题一

更新时间:2022-06-07 10:12:12 来源:环球网校 浏览558收藏111

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摘要 现在距离2022年高级经济师考试越来越近,为了帮助大家更好地学习,环球网校小编为考生提供“2022年高级经济师《人力资源管理》模拟试题一”,以下提供了高经人力资源管理专业模拟试题,供大家去学习,请考生认真做题。

2022年高级经济师人力资源管理专业模拟试题一

【案例分析题】

某公司是一家以承接国外订单为主要业务的机械加工企业。近年来,由于中国与美国贸易战和新冠疫情的影响,公司的国外订单锐减;与此同时,国内人工成本却在不断上升,这导致该公司的财务状况陷入困境。针对这种情况,企业高层决定,一方面辞退一批员工来缩减成本;另一方面着眼于未来发展,逐渐更新设备,通过更多地采用自动化生产设备减少对人工的依赖。被裁减的一部分员工一直在积极地寻找新工作,但因为经济形势不好,还没有找到新的工作,另外一部分被裁减的员工则在找工作一段时间之后变得失望,决定先在家里休息一段时间,等经济好转了再出去找工作。

【问题】

1.根据失业类型理论对该公司裁员所属的失业类型、原因和对策进行分析。

2.请运用经济周期理论对被裁员员工的劳动力供给决策做出分析,并说明不同效应下对失业率的影响。

点击此处查看答案及解析>>

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以上内容是2022年高级经济师人力资源管理专业模拟试题一,小编已为广大考生上传2022年高级经济师考试高频考点、时政解读、历年真题等免费资料,可点击以下“免费下载”按钮后进入下载页面。

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