2022年高级经济师人力资源考情分析
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2022年高级经济师人力资源考情分析
一、考试题型概览
二、真题展示与考试特点分析
(一)2022年高级经济师高级人力考试真题及特点分析
1.案例题真题及考试特点分析
案例题真题展示：
【2022真题·案例节选】
(一)
吉姆是一家大型跨国公司的高管，负责管理一个由 20 人来自世界各地的内部专家组成的虚拟团队。这些专家中，有部分在公司工作了较长时间，有部分专家刚加入公司。该虚拟团队的主要任务是负责公司全球业务发展的战略咨询。成员之间主要通过视频、电子邮件、电话等方式沟通。
该团队从组织之日起遇到了困难。多数成员抱怨工作负荷太高，每人每月出差至少 2 周以上，同时将自己的资料发给其他每个人，每人每天查看上百封电子邮件，身心疲惫，工作效率低下。吉姆作为团队负责人，感觉到没有发挥团队作用，也感到了很大压力。
问题1: 按照优秀团队的标准衡量，该虚拟组织在运作过程中存在哪些问题?
问题2: 作为团队领导的吉姆，应该采取哪些措施提升团队的有效性?
案例题命题特点：
考查结合企业实际管理，综合性强，重点突出，题目考查细致深入，考查考生的知识储备量。
2.论述题真题及考试特点分析
论述题真题展示：
【2022真题·论述】
高质量的发展是国有企业“十四五”时期发展重点，企业在制定人力资源管理“十四五”规划时，应紧密围绕企业战略转型和企业面临的问题与挑战，注重从机制建设、能力建设和基础建设等方面提升人力资源管理和开发水平。
问题：企业制定人力资源管理“十四五”规划，应关注哪些问题?在机制建设、能力建设、基础建设方面应包括哪些内容?
论述题命题特点：
(1)考查时政热点、发散思维，掌握教材理论，学以致用。
(2)有深度，知识跨度较大，灵活性和应用性较强。
环球网校各专业的老师特地准备了高级经济师考试真题解析视频，大家都可以免费观看哦！点击查看>>2022年各专业高级经济师考试真题答案及解析汇总。
三、教材章节内容、2022年考情、各章学习注意事项
由于文章篇幅有限，仅为大家展示了部分考情分析内容，考生可点击免费下载>>2022年高级经济师《人力资源管理》考情分析(完整版)。
2023年高级经济师考试报名时间预计为4月开始，考生可提前填写 免费预约短信提醒服务，届时会及时提醒您2023年各省高级经济师报名时间及缴费截止时间，不再错过报名!
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