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2022年高级经济师人力资源考情分析

更新时间:2022-07-06 09:52:11 来源:环球网校 浏览210收藏84

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摘要 2022年高级经济师考试难不难?高级经济师人力资源专业考试都考到了哪些知识点呢?是不是有许多同学都比较关心呢?环球网校小编为大家分享“2022年高级经济师《人力资源管理》考情分析”,让我们一起了解下高经考情吧!

2022年高级经济师人力资源考情分析

一、考试题型概览

2022年高级经济师人力资源考情分析

二、真题展示与考试特点分析

(一)2022年高级经济师高级人力考试真题及特点分析

1.案例题真题及考试特点分析

案例题真题展示:

【2022真题·案例节选】

(一)

吉姆是一家大型跨国公司的高管,负责管理一个由 20 人来自世界各地的内部专家组成的虚拟团队。这些专家中,有部分在公司工作了较长时间,有部分专家刚加入公司。该虚拟团队的主要任务是负责公司全球业务发展的战略咨询。成员之间主要通过视频、电子邮件、电话等方式沟通。

该团队从组织之日起遇到了困难。多数成员抱怨工作负荷太高,每人每月出差至少 2 周以上,同时将自己的资料发给其他每个人,每人每天查看上百封电子邮件,身心疲惫,工作效率低下。吉姆作为团队负责人,感觉到没有发挥团队作用,也感到了很大压力。

问题1: 按照优秀团队的标准衡量,该虚拟组织在运作过程中存在哪些问题?

问题2: 作为团队领导的吉姆,应该采取哪些措施提升团队的有效性?

案例题命题特点:

考查结合企业实际管理,综合性强,重点突出,题目考查细致深入,考查考生的知识储备量。

2.论述题真题及考试特点分析

论述题真题展示:

【2022真题·论述】

高质量的发展是国有企业“十四五”时期发展重点,企业在制定人力资源管理“十四五”规划时,应紧密围绕企业战略转型和企业面临的问题与挑战,注重从机制建设、能力建设和基础建设等方面提升人力资源管理和开发水平。

问题:企业制定人力资源管理“十四五”规划,应关注哪些问题?在机制建设、能力建设、基础建设方面应包括哪些内容?

论述题命题特点:

(1)考查时政热点、发散思维,掌握教材理论,学以致用。

(2)有深度,知识跨度较大,灵活性和应用性较强。

环球网校各专业的老师特地准备了高级经济师考试真题解析视频,大家都可以免费观看哦!点击查看>>2022年各专业高级经济师考试真题答案及解析汇总

三、教材章节内容、2022年考情、各章学习注意事项

2022年高级经济师人力资源管理考情分析

由于文章篇幅有限,仅为大家展示了部分考情分析内容,考生可点击免费下载>>2022年高级经济师《人力资源管理》考情分析(完整版)

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以上内容是2022年高级经济师人力资源考情分析,小编已为广大考生上传更多2022年各专业高级经济师考试真题答案及解析、评审指导文档,可点击“免费下载”按钮后进入下载页面。

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