高级经济师人力资源论文要求
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1高级经济师人力资源专业论文有何要求
高级经济师考试实行考评结合的评审方法，考试后就是评审。论文是高经评审中的重要一环，为了帮助大家顺利通过职称评审，特意为大家整理“高级经济师人力资源专业论文要求”，供大家参考哦。
高级经济师人力专业的基本要求：代表作类型是专业论文，须近期本人独立撰写，是否公开发表不限，论文内容应结合自身专业技术工作实践，字数5000字上下，此论文作为答辩内容之一。各位考生，各省高级经济师职称评审、论文指导文档，大家可通过资料下载区域免费领取。
2高级经济师人力论文必须要独立撰写
高级经济师《人力》论文的要求是需要自己独立撰写的。申报人可以提交为申报专业技术资格评审专门撰写的论文，也可以使用在技术业务刊物上发表过的论文，但是需要由申报人自己独立撰写。
3高级经济师人力专业论文时限具体有哪些要求
高级经济师人力专业评定职称人员提交的论文需要反映本人近几年取得的专业技术成就，也就是需要是任现有职称以来撰写的，不能是太早发表的，当然晚了也是不可以的，将会耽误论文发表要求。最好的做法是：事先2年做好准备，一年各发表1篇左右。
4高级经济师《人力》论文的内容需要以讲述自己工作成果为主题
高级经济师人力专业论文内容需要以讲述个人工作成果为主题。申报人提交的论文务必紧密结合个人的实际工作。论文内容务必是申报人亲自实践或亲自完成的业务工作或技术项目。
5高级经济师人力专业论文写作一定要重视哪些事项
高级经济师人力专业评审论文撰写过程中，考生需要重视下面几点：
1、原创性：一定要真实，是自己的研究成果，需要有自己的特色、自己的想法，申报者写适合自己的内容。切勿学术不端，大幅抄袭。
2、实用性：从工作中来，到工作中去。写自己身边的内容，写自己从业中的内容！你的建议别人看完，能够直接拿来用，就更有实战性。切忌纸上谈兵，华而不实。
3、创新性：写出新意！
4、针对性：针对某个、某些具体的专业问题展开！切忌题目太大，泛泛而谈，写不出亮点。
5、真实性：不允许虚构业务数据和案例。
6、及时性：建议大家可以紧密结合当下的时势情况来写。
总而言之：根据你的职位，选择你擅长的主题来写。
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