新手关注：高级经济师人力资源考试内容是什么
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高级经济师人力资源考试内容是《人力资源高级经济实务》，该专业主要有组织行为学、人力资源管理、人力资源管理经济分析以及人力资源与社会保险政策4个板块的内容，考生要利用好考试大纲以及教材，这样就找准了考试的范围。有意向参加2024年高级经济师考试的考生，2024年报名时间预计在4-5月份，建议大家使用“ 免费预约短信提醒”服务，预约成功，届时，报名时间等重要考试节点我们会以短信形式提醒您！
一、高级经济师人力资源考试内容
1、组织行为学。包括个体心理与行为(人格、智力与能力、情绪、态度与行为)，团体心理与行为(组织激励、团体领导、团体沟通、团体决策),工作态度与行为(工作满意度、工作投入度、组织承诺),组织设计、组织文化、组织变革与发展等。
2、人力资源管理。包括战略性人力资源管理及其实施过程，战略性人力资源管理的主要内容;人力资源供给和需求预测，人力资源供需平衡的对策;职位分析与设计，胜任素质模型构建与应用;招募战略、程序和渠道，人员甄选的主要方法，人员甄选工具的有效性;绩效管理的基本原理，绩效管理的四大环节，组织绩效、个人绩效，绩效评价方法与技术，绩效反馈与结果应用;薪酬管理的基本原理，薪酬管理的主要内容，薪酬水平及薪酬结构设计，奖金、员工福利、股权激励，特殊群体的薪酬管理，薪酬成本预算与控制;人员培训管理，员工开发与职业发展;员工关系管理，员工服务保障管理;劳动关系特征、类型、系统及运行，我国劳动关系调整的机制，和谐劳动关系建设，企业解决劳动争议的制度和方法等。
3、人力资源管理经济分析。包括人力资源流动、配置的基本原理，工资与就业的基本原理，人力资本投资理论及其应用，人力资源市场政策等。
4、人力资源与社会保险政策。包括人力资源社会保障立法与制度改革，招用人员方面的法律法规规定，劳动合同、聘用合同管理与特殊用工方面的法律法规规定，社会保险体系的法律、法规、规章和政策规定，促进就业和职业培训政策，劳动标准与劳动保护方面的法律法规规定，劳动争议处理制度，人力资源开发中的人才评价、职称改革、创新创业激励、收入分配制度、专业技术人员继续教育、人才流动管理等方面的政策规定等。
二、高级经济师人力资源考试有哪些题型
高级经济师人力资源考试有案例分析题以及论述题两种题型，其中案例分析题有3题，20分1题+25分2题;论述题有1道，分值为30分。《人力资源高级经济实务》满分为100分，考生只要将该科目考到60分及以上就可以获得成绩合格证明。
以上就是“新手关注：高级经济师人力资源考试内容是什么”的内容了，建议各位考生认真阅读，提前备考。温馨提示：为及时获取2024年高级经济师报名时间、准考证打印时间、考试时间等相关信息，推荐各位考生使用 免费预约短信提醒服务。另外，文章尾部“点击领取资料”可免费下载更多高级经济师备考资料，如历年真题、模拟试题与答案解析、考试技巧等备考资料。
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