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人力资源高级经济师评审条件

更新时间:2023-10-26 09:46:53 来源:环球网校 浏览138收藏55

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摘要 本文将介绍人力资源高级经济师评审条件,包括学历(学位)、资历条件、任职条件、业绩成果和学术成果等方面的要求。

人力资源高级经济师评审条件没有放宽,财务人员不可以直接评高级经济师,高级经济师实行考评结合的形式,报考人员需要先参加由全国统一组织的考试,考试合格后,方可参加各地组织的高级经济师评审,每个省份的评审条件可能会有所差别。参加高级经济师考试合格并通过评审者,可获得高级经济师职称。高级经济师各专业职称评审一般需要满足以下条件:

一 、学历(学位)、资历条件

具备的学历(学位)等级不同,对资历条件要求不同。例如具备博士学位,取得经济师或相关专业中级职务任职资格后,从事与经济师职责相关工作满2年;具备大学专科学历,取得经济师或相关专业中级职务任职资格后,从事与经济师职责相关工作满10年。

二、任职条件

需要具备高级经济师的任职条件,比如全面掌握经济相关工作的理论方法和政策法规,可以设计经济活动方案助推相关活动有序开展,能够对助理经济师、经济师等各类从业人员工作提供专业指导,具备经济工作理论和实务的研究能力,拥有参与重点项目的工作经验等。

三、业绩成果

需要在取得经济师或相关专业中级职务任职资格后,在工作业绩方面取得一定的成果。比如主持或作为骨干参与过各种类型企业经营管理工作,在工作业绩和为国家纳税方面做出过突出贡献;作为骨干成员参与政府经济政策规章制定,经相关部门批准实施后取得了显著的经济社会效益等。

四、学术成果

在取得经济师或相关专业中级职务任职资格后,需要在学术研究方面取得一定成果。比如在公开出版的学术期刊上发表过本专业较高质量的学术论文,公开出版过本专业及相关专业学术、技术著作或译著或者在经济改革、经济理论方面的研究成果获得过省(部)级颁发的奖项等。

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