什么是HRBP及HR三支柱模型
一、什么是HRBP
HRBP(HR BUSINESS PARTNER)没有想的那么难(don’t be afraid),下面我们一起来分析一下:
HRBP称为人力资源业务合作伙伴。HRBP实际上就是企业派驻到各个业务部门或事业部的人力资源管理者,主要协助各业务单元高层及经理在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作。就是要求HR深入到业务单元中去,找到痛点,用人力资源的方式加以解决。
HRBPA工作的意义就是----为业务部门创造价值。通过与业务部门一起工作,能够识别出痛点,能够有效解决业务问题。
二、HRBP与传统的HR有什么区别呢?
从工作内容上看,HR专员从事具体的HR工作,工作重心在HR,HRBP为业务部门提供HR解决方案,工作重点在业务部门。
从内部协作关系上看,HR专员与HRM协作紧密,与其他HR协作不紧密;HRBP与HRM协作不紧密,与COE,SSC协作紧密。
三、HR三支柱模型
HR三支柱(人力资源三支柱)模式,是IBM基于人力资源管理大师戴维尤里奇的思想,结合自身的人力资源转型实践提出来的。以三支柱为支撑的人力资源体系源于公司战略,服务于公司业务,其核心理念是通过组织能力再造,让HR更好地为组织创造价值。
COE为老师中心(CenterofExpertise)为组织打破内外壁垒营造开放环境,驱动变革;
SSC为共享服务中心(shared severse center)通过HR共享服务产品交付为用户创造价值;
HRB为人力资源业务伙伴(HR Business Partner)为业务提供支持,帮助业务成功。
“不谋全局者不足以谋一域,不谋万世者不足以谋一时”,社会环境和技术变革越来越快,要求企业的自我革新能力,必须起来越快,人力资源作为企业中最有挖掘潜力的工作,更需要进行持续的管理创新。
环球网校小编友情提示:以上是环球网校HRBP频道为您整理的什么是HRBP及HR三支柱模型,对于想要参加HRBP考试的小伙伴们,本网站会小编会及时更新相关考试信息,请大家持续关注环球网校HRBP频道。
最新资讯
- 非全日制员工也能享福利!灵活就业参保新政策2024-10-18
- 非全日制用工终止时,单位要支付经济补偿吗?2024-10-17
- 生育津贴发放新变革!女职工直接领,多地优化申领流程,生育保障再升级2024-10-16
- 揭秘!非全日制员工工资也有“托底”,你的权益不容小觑2024-10-15
- 【必看】办理社保卡需要什么?轻松解锁社保卡服务银行更换秘籍2024-10-11
- 【上海职工离职必看】社保何去何从?一网通办教你轻松搞定退工停缴登记2024-10-10
- 【节后满血复活秘籍】HRBP如何携手员工,轻松击破“节后综合症”2024-10-09
- 揭秘!双休日“出勤”之谜:加班OR值班?2024-10-08
- 【必看!】2024年国庆长假加班工资全攻略:如何算清你的“三倍”、“两倍”收入2024-09-30
- 【职场逆袭秘籍】“回马枪”面试术:应届生小吴如何逆袭拿offer2024-09-29