HRBP的任职要求是什么?

1.保持好奇心，HRBP的第一素质

2.不害怕冲突，是HRBP的稀缺品质

3.要精通各大模块，这是最基础要求

4.要理解业务，而不是了解业务

5.理解业务 = 了解 + 感同身受 + 知识迁移

6.HRBP一定需要：Passion、Vision、Solution

7.要关注业务背后的逻辑，知晓公司为什么那么做

8.真正的HRBP不是出点子，而是落实需求

9.真正的HRBP不是冲锋陷阵，而是后端保障

10.真正的HRBP不是做到极致，而是做到完整

11.真正的HRBP不是做尖端管理，而是满足需求

12.真正的HRBP不是偏执、精英，而是妥协、平衡

13.真正的HRBP不是讲管理的艺术，而是讲管理的科学

14.品格一定过硬，做事光明磊落，别给HR丢人，谢谢

15.HRBP是体力活，可能还是「重体力活」，女生选择要慎重

16.要去接触用户，跟那些真正的用户/客户聊聊天，听他们的抱怨

17.HRBP要对业务永远心存敬畏，永远不要试图“引领潮流”

18.连帮领导拎包陪访客户的决心都没有，去听客户声音的意识都没有，就不要做HRBP了

19.要清楚，做HRBP，很多事情很难用标准化的东西来衡量的，更多的是形成自己的观察和方法

20.你最好具备把抽象问题具象化的能力，最好把所有事情都能用说人话的方式，或者用数据和结构化来表现

21. HRBP最核心的两件事：一是理解业务，洞察需求;二是，创造价值，解决问题

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