劳动合同到期不续签有没有补偿
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劳动合同到期，公司需补偿员工的情况
(一)公司提出不续签
根据目前实行的《劳动合同法》第46条中的第(五)点规定：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
也就是说，劳动合约期满的，公司提出不续签，则需要给劳动者补偿。
(二)员工提出不续签
按理说，员工提出不续签应该不需要给补偿金才是，但是要注意一点，那就是是否按照原标准或提高劳动合同约定条件来进行续签合同。如果没有，比如公司在劳动合同续签时将薪资待遇降低的话，员工此时不续签，是可以要求公司给与补偿金的。
综上可知，除非在劳动合同到期后，公司以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约，否则其他情况的不续签都是需要给员工补偿金的。
补偿多少钱？经济补偿金的计算
根据目前实行的《劳动合同法》第四十七条可知：
1.每满1年支付1个月工资；
2.6个月以上不满1年，按1年计算；
3.不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
但值得注意的是，如果员工从2008年前进入公司的话，则补偿金需分段计算。这是因为2008年1月1日之前的应该适用原《劳动法》，原《劳动法》对于合同自然期满不续签的规定是无需进行经济补偿的；而2008年1月1日之后的，根据《劳动合同法》规定，需要进行经济补偿。
所以，因为劳动合同期满不续签，公司对员工进行补偿的，补偿金计算年限(N)应该从2008年1月1日起，满一年补一个月工资。
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