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计件制有加班费吗?揭秘你应得的权益

更新时间:2024-11-04 11:22:52 来源:环球网校 浏览10收藏1

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摘要 在当今快节奏的工作环境中,计件制作为一种灵活的工资支付方式,被广泛应用于各行各业。然而,当辛勤的汗水在指尖流淌,加班成为常态时,你是否曾疑惑:计件制有加班费吗?今天,就让我们揭开这一谜团,一起探讨你应得的权益!

在当今快节奏的工作环境中,计件制作为一种灵活的工资支付方式,被广泛应用于各行各业。然而,当辛勤的汗水在指尖流淌,加班成为常态时,你是否曾疑惑:计件制有加班费吗?今天,就让我们揭开这一谜团,一起探讨你应得的权益!

计件制有加班工资吗?

上个月小张被本市一家实行计件工资制的公司招用,虽然他很努力,可每天还是需要比其他同事多工作1个小时才能完成当日定额,对于延长的工作时间,小张向单位提出支付其加班工资。

请问:公司是否需要支付加班工资?

分析:不需要

根据

《上海市企业工资支付办法》第十三条规定,企业根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应以本办法第九条确定的计算基数,按以下标准支付加班工资:

(一)安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动者本人小时工资的150%支付;

(二)安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付;

(三)安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付。企业依法安排实行计件工资制的劳动者完成计件定额任务后,在法定标准工作时间以外工作的,应当根据以

上原则相应调整计件单价。计件定额应通过一定的民主管理程序合理制定。

本案例中,公司制定的每日定额除小张外,其他员工均能在标准工作时间内完成,由此可见定额标准的确定较为合理。小张若因自身能力问题无法完成当日任务而需延长工作时间的,公司无需支付加班工资。

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