签订劳动合同，这些“坑”你必须避开

许多劳动者在签订劳动合同时，由于缺乏相关知识，往往容易陷入一些“坑”，导致自己的权益受损。那么，签订劳动合同究竟要注意什么呢？今天，我们就来一起揭开这个谜团，帮助大家避开签订劳动合同的“雷区”。

首先，对合同一定要仔细阅读每一个条款。

要清楚地知道自己是与哪家公司签订、公司的地址和负责人是谁。试用期多久、转正条件是什么、工作内容、工作时间、工作地点、薪酬福利以及保险等信息要一一核对。若有疑问及时向对方提出。

其次，要警惕和不要轻信那些口头承诺。

很多公司在招聘时为了吸引求职者，可能会给你一些美好的承诺和画“饼”。但是请记住，只有写在合同里的承诺才是具有法律效力的。所以，在签订劳动合同前一定要确保所有的承诺都被明确写入合同中。

再次，保护好自己的个人信息非常重要。

在签订劳动合同的过程中，你可能会被要求提供一些个人信息。但是请务必谨慎对待个人信息透露，确保公司有合法的需求和理由来索要它们。同时，也要时刻注意自己的隐私权，避免个人信息被外漏和滥用。

最后，签订好的合同自己一定手持一份。

这是每一位求职者的权益保障，也是其未来维权的重要凭证。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同应由用人单位和劳动者各执一份(签字盖章的合同原件)。所以请务必妥善保管好你的合同文本。

签订劳动合同是一件严肃而重要的事情，标志着求职者职业生涯的起点。作为一位年轻的求职者，还需要在工作中不断学习进步，提升自己的专业能力和职业素养，才能为自己的职业生涯铺就一条成功的道路。

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