2016年南京市高淳区招聘新教师86名
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点击查看：2015年10月全国各地教师招聘考试信息汇总(10.16)
为适应本区教育事业发展和教师队伍建设的需要，按照南京市委办公厅、市政府办公厅《关于转发〈江苏省事业单位公开招聘人员办法〉的通知》(宁委办发〔2011〕83号)有关规定，经南京市人力资源和社会保障局核准，南京市高淳区教育局所属事业单位面向社会公开招聘90名编制内新教师，现将有关事项公告如下：
一、招聘条件
报名人员须具有中华人民共和国国籍;遵纪守法，无违法违纪行为;具有良好的品行和职业道德;具备正常履行岗位职责必备的身体条件;热爱教育事业，具备教师的基本素质和教育教学能力;必须是全日制普通高等院校毕业生并具有相应教师资格(其中：2016年毕业生须于2016年8月1日前取得毕业证书);年龄在30周岁以下(1986年1月1日以后出生)，符合学科需求并满足下列条件之一：
1.2016年师范类本科毕业生。2016年学前教育、特殊教育师范类专科毕业生。
2.拟取得教师资格的2016年非师范类普通高等院校本科毕业生(2016年8月1日前取得教师资格)。
3.拟取得教师资格的2016年硕士及以上毕业生(2016年8月1日前取得教师资格)。
4.南京生源(户籍)2013年至2015年本科及以上毕业生，已取得教师资格，尚未落实工作单位的人员。
5.南京生源(户籍)2013年至2015年学前教育、特殊教育师范类专科毕业生，已取得教师资格，尚未落实工作单位的人员。
二、招聘岗位(学科)及要求(见附件)
三、招聘程序
(一)报名
本次招聘采用现场报名的方式。
1.报名需携带材料：
①应届毕业生需提供报名表、身份证、毕业生就业推荐表;
②往届毕业生需提供报名表、毕业证、身份证、教师资格证、毕业生就业推荐表、报到证;
③本人近期二寸正面免冠照片1张、电子照片1张(120×160像素，文件名为：身份证号.jpeg);
④报名者须缴报考费90元。
所有证件必须同时提供原件和复印件。
2.报考中小学(幼儿园)及特教教师的考生，所报学科与毕业证书所学专业或教师资格证任教学科必须相同(研究生专业若不符，可按符合学科要求的本科专业报考，但需提供本科毕业证书原件及复印件)，报考职业学校教师所报学科与所学专业必须相同或相近。
3.报名时间及地点：报考“2016年南京市高淳区新教师招聘” 人员请于2015年11月27日至11月30日(上午8:30—11:30，下午2:00—5:00)在高淳区教育局六楼会议室现场报名(高淳区淳溪镇镇兴路229号)。
报名人员必须如实填写报名信息和资料，弄虚作假者，一经查实，取消考试或聘用资格。
(二)考试
考试分笔试和面试两部分，笔试按百分制计算占总成绩的40%，面试按百分制计算占总成绩的60%。
1.笔试
①笔试形式：高淳区2016年新教师招聘笔试与2016年南京市教育局直属学校和四城区中小学新教师公开招聘笔试为同一场次考试。
②开考比例：各学科笔试开考比例原则上为1：3，报名人数未达开考比例将相应核减或取消招聘计划，并在原发布招聘公告的网站上发布核减或取消计划公告。对紧缺又确实难以形成竞争的学科，经市公开招聘综合管理部门同意，可适当降低开考比例。
③笔试科目和内容：公共知识(基础教育课程改革理论、教育学与心理学及其他综合知识)、学科专业知识。
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④笔试时间：2016年1月2日上午，如有变化以考试证规定的时间为准。
⑤打印考试证：考生自行下载打印考试证。请所有考生于2015年12月28日至2016年1月1日凭身份证号和报名号(或姓名)登录南京市招生办网站(www.njzb.net)打印考试证(使用A4复印纸打印)，并按照考试证规定的时间、地点和要求参加考试。
⑥成绩查询：考生可于2016年1月18日左右登录高淳教育网(www.gcjy.info)查阅本人成绩和分数线，并到高淳区教育局领取成绩凭证。
2.面试
①面试人员的确定：各学科笔试合格分数线不低于笔试总成绩的50%。达到合格分数线人数较多的，根据笔试成绩从高分到低分，按学科需求数的1：3确定面试人员(降低开考比例的学科同比例确定);未达到相应比例的，全部进入面试。
拟参加面试的人员须在规定时间内进行现场确认，并领取面试通知书。进入面试人员名单在高淳教育网公布。
②面试形式：面试由区教育局在区人社局的指导下，按照核准后的面试方案组织实施。面试采取说课、素质能力测试相结合的形式。说课成绩、素质能力测试成绩均为百分制，合格线均为60分。说课占面试成绩的60%，素质能力测试占面试成绩的40%。
③面试时间、地点：具体时间、地点和相关要求，于面试前在高淳教育网站另行通知。
④参加面试人员需缴面试费100元/人(苏价费函﹝2007)146号)。
面试不合格者不得参加体检。
3.总成绩计算
总成绩=笔试成绩(折算成百分制)×40%+面试成绩×60%。
(三)体检、考察和公示
1.体检：面试结束后，按总成绩从高分到低分的顺序，以岗位招聘数1∶1比例确定进入体检人选。
2.考察：对体检合格人员进行考察。
体检、考察参照公务员招录的标准和办法执行。
因体检、考察不合格出现缺额时，在报考同岗位的考生中按总成绩从高分到低分依次进行递补，聘用审批后不再递补。
3.公示：对体检和考察合格的拟聘用人员，在南京人力资源和社会保障局网(www.njhrss.gov.cn)、高淳教育网(www.gcjy.info)、高淳区人力资源和社会保障网(www.gchrss.gov.cn)进行为期7个工作日的公示。
(四)聘用
公示期满无异议者，经公开招聘综合管理部门备案后，由高淳区教育局根据学校岗位需求、考生本次考试成绩及在校表现等考察情况，统筹分配后办理相关聘用手续，按有关规定实行试用期。试用期满考核合格，予以定职定级。考核不合格者，取消聘用资格，终止聘用关系。
凡未按通知要求参加笔试、面试和体检的，或关闭填写的联系方式一周以上无法联络的，以及逾期未办理相关手续的，视为自动放弃。
为保持全区教师队伍的相对稳定，自2016年起，我区公开招聘的新教师最低服务年限为3年(含试用期)。
四、招聘咨询
高淳区教育局人教科：025-57338639、57338636
五、招聘监督
高淳区教育局监察室：025-57338632
高淳区人力资源和社会保障局事业单位人事管理科：025-57338710
本公告由高淳区教育局人教科负责解释。
附件：
1.2016年南京市高淳区新教师招聘岗位(学科)及要求.xlsx
高 淳 区 教 育 局
2015年11月18日
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