2015年山西省临县招聘高中教师130名公告

更新时间：2015-03-13 09:28:42 来源：|0

浏览

教师资格报名、考试、查分时间免费短信提醒

摘要为了进一步加强高中教师师资队伍建设，实现科教兴县、人才强县的战略目标，经县政府研究决定面向社会引进高层次人才130名。为做好相关工作，特制定方案如下：

　　点击查看：教师资格全国统考VIP保过方案　2015教师资格证报名入口

山西省临县2015年引进高层次人才实施方案

　　为了进一步加强高中教师师资队伍建设，实现科教兴县、人才强县的战略目标，经县政府研究决定面向社会引进高层次人才130名。为做好相关工作，特制定方案如下：

　　一、引进原则

　　坚持从实际需要出发，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，真正把政治素质高、业务实力强的优秀人才，选聘充实到教师工作岗位上来。

　　二、引进岗位名额

　　本次为临县高级中学引进高中教师名额共130名，其中服务基层项目人员16名(详见附表1)。引进信息将于2015年3月10日在“吕梁人事人才网”(http://www.llrc.com.cn)及临县电视台发布公告。

　　三、引进范围对象及条件

　　1、2015年7月31日以前毕业的具有硕士及以上学位的全日制普通高校毕业研究生。

　　2、具有与所报学科相对应的高中教师资格证。

　　3、遵纪守法，爱岗敬业，具备正常履行职责的身体条件及从事教育工作的基本素质和能力，在校学习及工作(待业)期间表现良好，专业知识扎实。

　　4、年龄在30周岁以下(1984年3月10日以后出生)。

　　四、报名

　　本次引进人才采取现场报名的方式进行，报考人员只能报考其中一个岗位。

　　1、报名时间

　　2015年3月16日―2015年3月19日，每天上午8:00-12:00，下午3:00-6:00。

　　2、报名地点

　　临县青少年活动中心(临县新民大酒店南100米)。

　　3、报名及资格审查

　　报名时，请报考人员本人携带以下证件：

　　(1)毕业证原件及复印件。

　　(2)学位证原件及复印件。

　　(3)报到证原件及复印件。

　　(4)身份证、户口薄原件及复印件。

　　(5)高中教师资格证原件及复印件。

　　(6)人事代理人员需提供人事代理证，已就业人员需提供单位及主管部门同意报考的证明。

　　(7)近期蓝底1寸免冠照6张(照片背面写上本人的姓名)。

　　(8)报名时，报考人员现场填写《临县2015年引进高层次人才报名登记表》(见附表2)交工作人员审查。

　　符合引进条件的2015年应届毕业生不能提供相关证件的，须提供所在院校相关学籍证明原件(包括入学时间、院校名称、毕业时间、所学专业、报名岗位要求的教师资格证书能否在2015年7月31日前取得)，并由在读学校出具证明材料。如拟聘用，本人必须于2015年7月31日前带相关证件到资格审查组指定地点进行资格终审，按规定资格审查组提供终审意见后，领导组办公室方可办理聘用手续。

　　“服务基层项目专门岗位”的人员，须出具相关证明或者提供相关资料，并填写《服务基层项目人员审核表》(见附表3)。服务基层项目为参加“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”、“大学生志愿服务西部计划(含晋西北计划)”、“三支一扶”计划、“大学生村官”到2014年服务期满、考核合格的人员，退役的全日制大学生士兵。

　　“服务基层项目专门岗位”，如出现缺额调到本学科普通岗位。

　　报名人员应对自己所提交材料的真实性负责，诚实应聘。凡提供虚假报名材料，伪造、变更有关证件或以其他不正当手段获取报名资格，面试过程作弊等违反引进人才纪律的报名人员，在引进过程的各个环节(包括已聘用人员)，一经查实，即取消相应的报名资格直至聘用资格。

　　五、面试

　　由县教师招聘领导组组织有关人员进行。面试分讲课和答辩(技能展示)两个环节，时间25分钟(讲课15分钟、答辩10分钟)。讲课和答辩均采用百分制，讲课占总成绩的70%，答辩占总成绩的30%，总成绩四舍五入，小数点后保留两位数，合格成绩为60分及以上。成绩合格者对照岗位招聘名额，由高分到低分以1:1的比例确定为体检与考核人员，总成绩出现并列名次时取讲课成绩较高者。

　　六、体检

　　进入体检的人员，按照《山西省教师资格申请人员体检标准及办法(修订)》进行体检。体检不合格者不予聘用。因体检不合格出现的岗位空缺，一律不予递补。

　　七、考核

　　考核是对应聘人员在校及工作(待业)期间的思想政治表现、学业水平、科研成果及获得的各种荣誉等据所提供的有关资料证件考察核实。应聘人员需提供：①本科及研究生毕业证、学位证的原件与复印件;②在校期间的操行评定和成绩单(持复印件的需加盖就读学校公章);③ 个人科研成果;④个人荣誉证书;⑤其它能证明个人素养的相关材料。

　　考核不合格的不予聘用，空缺岗位不予递补。

　　八、公示

　　体检考核结束后，县招聘教师领导组根据引进人才岗位数、面试成绩和体检考核结果，确定拟聘用名单，并在“吕梁人事人才网”上公示7天。公示无异议或虽有反映但不影响聘用的，在规定时间签订就业协议书及聘用合同，并按时报到。2015年7月31日前不能提供档案及相关原件的视为自动放弃。空缺岗位不再递补。

　　面试、体检考核时间及地点另行通知。

　　九、聘用

　　1、正式聘用后，纳入全额事业人员编制，工资待遇按国家有关规定执行，五年内不得调动。

　　2、如参加应聘人员确定被聘后不按时按要求办理聘用手续者，在取消本次应聘资格的基础上，当事人五年内不得参加临县范围内的教师招聘，由此引发的一切后果由本人承担。

　　十、纪律监督

　　引进高中教师工作实行信息公开、过程公开、结果公开，全面接受纪检、监察部门及公众、考生等社会监督，所有工作人员及相关人员必须严格遵守引进人才工作纪律，对违反者，要按照中华人民共和国人事部令第6号严肃处理，构成犯罪的要依法追究刑事责任。

　　十一、未尽事宜由招聘教师领导组研究决定

　　引进人才咨询电话：0358―4581223 0358―4421456

　　点击下载：附件汇总.rar