教师资格结构化面试题型及例题分析
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教师资格结构化面试题型及例题分析
所谓教师资格结构化面试，也叫标准化面试，是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的教师资格面试。
教师结构化面试主要测查考生所具备的与教师工作相关的职业素养，包括职业认知、心理素质、仪态仪表、语言表达以及思维品质。
根据测评要素表以及历年真题的分析，环球网校教师资格小编将结构化面试题型分为以下四类：
一、职业认知类
考察考生对于教师这一职业的理解，包括对教师这一职业的自我看法、通过对自身的认识评判与教师职业的匹配度。用4个问句来表示，如下：
1、你是否热爱教育事业;
2、是否熟知教师这个职业，比如正确的教育观、教师观、学生观等;
3、你是否了解你的教育对象有没有先进的教育理念;
4、你的基本情况是否和教师相匹配度，是否有强烈从教的愿望。
【典型例题】请谈一谈你为什么选择教师这个职业?你认为一个优秀的教师应该具备哪些特性?
二、思维品质类
从近三年的真题来看，思维品质题中涉及的内容主要包括两个方面：一是对于教育现象的看法，二是对于事理的理解。因为通过此类题目能够直接考察出教师的看待问题是否具有敏锐的思考力、洞察力以及思维逻辑的能力所以此类题目是考察的重点。
【典型例题】
现象类：继西安、宜昌之后，兰州再现幼儿园“喂药事件”。据家长举报，兰州某幼儿园，多次向园内300余名儿童强行服用处方药，影响恶劣、后果严重。对于近期频发的幼儿“喂药事件”，你怎么看?
事理类：有人说“教学有法，但无定法，贵在得法”，你怎么看?
三、心理调适类
这类题目的内容一般是营造一个突发的情境，考察你遇到此类突发的情境能否随机应变触类旁通妥善的解决。包括教学机智与职场应对。教学机智指的是在课堂教学过程中，面对学生心理行为异变、教学课堂失误、教学环境的突变，教师是否能够明确你的目标抓住主要矛盾去解决。职场应对是指教师面对多个主体比如校长、家长、同事该如何与他们共处，考察你的人际交往能力与技巧。
【典型例题】
教学机智：作为老师的你在上课铃响时，一踏进教室，就见黑板上画有一幅充满了嘲弄意味的人物肖像，肖像下写着“某老师(也就是你)近照”几个歪歪扭扭的字。面对这种行为，你该怎么办?
职场应对：你班一位学生家长气愤地到办公室，指责你对其孩子言语过激，导致孩子不愿意上学，你会如何处理?
四、组织协调性问题
对自己、他人、部门各项活动做出计划，合理高效地安排时间和调配资源，并对在此过程中可能出现的矛盾冲突，按照一定标准进行协调的能力。主要是三活两会一演习，三活：文体活动、出游活动、社会实践活动，两会：班会、家长会，演习。
【典型例题】你校拟开展以班级为单位，以“正确引导，共同成长”为主题的家长会，作为班主任，你会怎么做?
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