临床助理医师行业资讯：公立医院薪酬制度如何改革？

更新时间：2021-07-08 17:04:46 来源：环球网校

浏览

临床助理医师报名、考试、查分时间免费短信提醒

摘要国家卫生健康委体改司一级巡视员朱洪彪提出：按照整个深化医改工作的安排，国家有关部门在总结试点经验的基础上，起草了关于深化公立医院薪酬制度改革的指导意见。下面是临床助理医师行业资讯：公立医院薪酬制度如何改革？

一、按照「两个允许」的要求，合理确定并动态调整公立医院的薪酬水平

使医务人员的付出和薪酬能够相匹配，调动医务人员的积极性。

二、充分落实公立医院的分配自主权

医院在核定的薪酬总量内，可以采取多种方式自主分配，赋予了医院更大的改革空间，以激发改革的内生动力。

探索建立适合医院实际的薪酬制度，包括薪酬的项目、薪酬的结构、岗位薪酬的差异、不同学科之间的平衡等。

最大限度体现岗位职责和知识价值，实行以岗定责，以岗定薪，责薪相适，考核兑现。

三、建立健全公立医院主要负责人的薪酬约束机制

公立医院主要负责人的薪酬水平和本单位的职工薪酬水平保持在一个合理关系，鼓励对主要负责人实行年薪制。

四、健全公立医院以公益性为导向的考核评价机制

并定期对公立医院职责履行、服务质量、运行绩效进行考核，考核结果和薪酬总量挂钩。

五、拓宽公立医院薪酬制度改革的经费渠道，深入推进「三医」联动改革

逐步提高诊疗、护理、手术等技术服务收入在医疗收入中的比例，增加医院的可支配收入，为薪酬制度改革提供资金保障。

以上是环球网校小编为大家整理的“临床助理医师行业资讯：公立医院薪酬制度如何改革？”的内容。各位考生想了解更多考试资讯，请密切关注环球网校临床助理医师考试栏目，点击文章底部或者文章右侧的按钮“免费下载”>>2021年临床助理医师考试高频考点/模拟试题等精讲资料，希望考生们好好复习，预祝大家考试顺利。

编辑推荐

分享到：编辑：路梦思

资料下载精选课程老师直播真题练习

更多资料

更多课程

更多直播

更多真题