2013年医学生就业求职技
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案例1：纵观整场招聘会，除了专业成绩外各医院对应聘者的英语水平要求普遍很高二级和三级医院均要求英语水平要达到六级。计算机要求达到二级，对三级不作必需要求，但是会优先考虑三级通过者。如北京多家三甲医院比较欢迎计算机三级通过者，因为院方希望医护人员具备编程能力，但是每个医院发展思路不一样有些医院只要求应聘者会使用相关软件就行了。另外毕业生的学校对于就业的影响也比较大。
案例2：历经3个月，工作终于基本快定下来了。感谢这3个月来，一直陪伴我、帮助我的医学生就业求职版。今天，我也将我的这3个月的求职经历，与大家分享，希望能给大家带来一点帮助。
本人浙江人，男，本科就读于某中医院校，硕士转西医211院校。今年国庆节时，我找出了当年本科毕业时，遗留下来的求职简历、求职信，再用我那可怜的ps水平P了一份求职封面，做成了我日后求职简历的雏形，正式开启了我的求职历程。
我的就业求职历程可简单分成两步：
第一步：定位自己想去的城市与医院后，去每个医院见主任，投简历。这时，你最省时省力的方法是查好主任门诊时间，去门诊找。因为，病房很难找到，一旦病房不在，你就几乎不可能找到主任。但门诊的话，你就很容易找到他。此时，就是投份简历，自我介绍一下，给主任留点印象。有时还可以了解到，主任今年想不想招人，对你有无兴趣等有用信息。这一步很多人也许会忽视，但我认为是非常重要的。跑趟医院，既可以去直观了解一下，你要去的医院病房、病源情况，又可以向主任们显示自己的诚意，是性价比很高的步骤，大家切勿忽视。
第二步：时刻关注招聘信息，这时强大的医学生求职版就显示他的无穷威力了。几乎所有的求职信息，甚至未对外公布的求职信息，战友们都会在第一时间分享，你只需要跟进你感兴趣的医院。对于有点意向的，可以发邮件。对于比较理想的，可以快递纸质简历（对于很想去的，必须是寄纸质简历）。而对于特别想去的，你最好亲自向主任和人事科各投一份简历。这时，除非你有关系。若无关系，在删选简历这关，在我看来，最主要的几个因素分别为学校、老板、性别、文章。若你这几个都还可以，基本都可以通过删选简历这关，进入面试。
接着我按时间顺序附上我面试的几家医院的面试经历。
杭州中医院：这家医院我的感觉是，你必须投纸质简历。因为当时挂出招聘信息后，有邮箱可以投递，我很早就投了，但是一点消息都没有。但是，那天去见主任，没赶上门诊，病房内也没找到她，就去人事科投了份纸质简历。结果第三天，主任就打电话给我，和我进行了个简单的电话交流，然后就约定了面试时间。我那天面试是在下午，早上坐车出发，中午左右到达医院附近，吃了个饭，下午就去见主任了。面试主要是和你聊天为主，聊基本情况，从聊天中了解你这个人的基本素质。中间还穿插了下读CT片，略微紧张了一下，但也还好。整个面试持续了近3个小时，到后来我都觉得没什么可以聊了，但主任还是想要多聊会儿，多了解一下你。这家医院，不组织院领导面试，基本就是以科室主任面试为主，若是你能通过主任面试，基本就没有问题，可以签约了。
湖州人民医院：这家医院很早就发布招聘信息，可能是想能抢下些质量较高的生源吧。这家医院最麻烦的是，必须要试工，虽然一般一周时间，安排住宿，但是据说竟然是安排在值班室里住宿，很无语。所以若是非湖州人去，这一环节还是会很不方便的。不过，感觉试工还是有一定好处，首先，他试工时间不是很长；第二，试工几天，通过你自己的观察，以及和医院内轮转医生的交流，你会对这家医院这个科室，有非常直接及全面的认识，对你最后的决定还是很有好处的。经过试工后，一般一两周就会通知你去参加面试。我感觉这个领导面试，就是一个走过场了，他们通知你试工就是对你有点意向了，若再通知你领导面试，那不出意外就会要你了，面试内容不涉及专业，仅自我介绍后，问问基本情况，闲聊几句罢了。一周内通知面试结果。
湖州中心医院：湖州中心医院一般都在十二月底发出通知，大概一月份开始面试，面试为整个一天。面试分为笔试（专业和英语），领导面试，科室面试。笔试中专业题是各科主任出的几道大问答题，每科都不一样，全看主任了。英语比较坑爹，大家统一的卷子，题型竟然是完型、阅读、翻译、写作。难度四级左右吧，但是题量还是比较大的。四篇阅读，还要写作，挺郁闷的。领导面试，基本也就是闲聊一下，问问基本情况，让你见见领导，认识一下院长。面试中最关键的一步是科室面试，这应该是决定要你与否最关键的环节了。每个科室都不一样，但是大病历都是必须要写的。我的科室主任特别认真，让我写了个大病历，但是竟然要附上完整的体格检查（白纸上写的），郁闷呀。另外还让我当场翻译了几段英文文献，关键是基础类的，在失去了有道的情况下，我的专业词汇量叫那个惨呀。科面，面了我两个小时，当时英语作文还未写完，还回去又写了半篇英语作文。从早上九点多一直搞到下午四点半，就中午吃了个医院提供的盒饭，这也是我所有面试医院中最累的一个医院。医院一般一周内通知面试结果。
邵逸夫医院/下沙医院：下沙作为邵逸夫的分院是同一天面试的，面试分为两部分，笔试和面试。笔试就是翻译一篇英文文献，给你的文献很长，90分钟内完成，基本肯定是翻译不完的。我和我周围的人，大概都翻译完了四成左右吧，时间就到了，他们就是想看看大家翻译的一个基本素质吧。接着就是面试环节，分成A、B、C、D、E、F……很多组，分科室面试。这轮面试中，科面与院面同时进行，我面试的氛围还比较轻松，主任主要是问了些基本情况，谈一下自己面试的优势等，全中文。一些面试邵逸夫本部的难度可能较大，据说有些科室，全英语面试，这时口语能力就相当关键了。个人感觉邵逸夫医院面试是这么多医院中最规范的，大家基本都能按照面试上注明的时间进行。因面试前已经按3：1删选过简历，因此，不能算是海选，但浙大的学生相当多，要有心理准备。录用通知基本在一周内公布。
浙江省中医院：这家医院属于浙江中医药大学系统，和浙中大及其他附属医院同时招聘。招聘公告发出后，在网上填写简历，经过审核后，考前打印准考证，进行笔试，地点在浙中大。考试当天，还是有许多人缺考的，考场很空。考试后第二天出成绩及面试名单，因缺考很多，我看所有考试的，几乎都进入了面试。面试分两个半天，第一个半天科室面试，这个面试还是比较正规的，内外科分开面试，各科主任和部分院领导都会参加。每人两分钟自我介绍，接着科室主任会问一些专业题（自我感觉回答一般），然后就是问一些基本情况，初试结束后，当天晚上九点多，电话通知进入复试的人。每个科，基本删选到比招聘名额多一两个参加院领导的复试。因此，你若进入复试，而且不是最后两名，那录用的概率还是很大的。院面就是一个耗时耗事的过程了，领导要把内、外、综合三部分人全部面一边。先开始外科片，一面就面到5点多，领导一看不行，到我们内科片时，就开始群面，一个科室一个科室的进去，依次自我介绍，然后每人一至两个问题，就over了。关键还是考试尽量考的考前点，然后科室面试时，给主任点好印象。因为，浙大的学生一般不太过来，因此你若是学校稍微好一点，在面试的人里还是会很出挑的。西医会比中医的有优势。结果一般在面试后一周内通知。
浙江省人民医院：这家医院是卫生厅的医院，需要参加卫生厅考试。这个考试还是很重要的，内容包括内外妇儿，基础（生理、生化、药理、病理），伦理、卫生法规，基本上执医考什么，这里就考什么，因此9月份考过执业医师的人，还是会有点优势的。一定要好好重视这个笔试，特别对于没有关系的同学，因为你也许进复试后能依仗的除了学校、老师、性别、文章外就只有这个笔试了。而当你进面试后，你就会发现你的学校、老师、文章都已经不太重要，因为和你一起竞争的无一不是名校、名导。面试前能见见主任，是很重要的。你老板若是愿意为你推荐，也是很重要的。前者，你自己可以努力做到；后者就要看你老板给不给力了。因为，这个医院是除浙大系统外最好的医院之一了，竞争还是很激烈，内定的人也很多，面试也不是最重要。在我看来，进入面试后最重要的就是能给主任留下深刻印象。
PS：以上就是我的求职经历了，主要集中在了杭州，其余杭州红会以及嘉兴、宁波、绍兴也投了，也接到了面试通知，但因为种种原因默拒了。我在这里想说的是，医院确实可能会有很多内定的名额，但是对于我们这些没有关系，没有门路的人来说，总结，首先你要坚信，医学生就业求职技巧需要自己把握度，内定只是一部分而不会是全部。我们只要付出了百分百的努力，即使没能进，我们也不会后悔，不要给自己留下遗憾！其次，每个医院最重要的还是科室主任这一关，必须重视这关，这也将是决定你能否最终录用的关键！！
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