常用的人力资源规划
目标：实现企业人力资源的供需平衡。
供需平衡存在四种情况：一是供需平衡二是供不应求三是供大于求四是结构失衡
(一)供不应求时的政策1、外部招聘2、组织内部人员转移3、雇佣临时工4、延长工作时间5、内部晋升6、技能革新7、工作外包。
(二)供大于求时的政策1、提前退休2、减少补充人员3、增加无薪假期4、裁员
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