TTT ——教你成为更受欢迎的内训师

　　【摘要】环球网校人力资源实训频道小编为人力资源实训学员整理了“TTT ——教你成为更受欢迎的内训师”的课程介绍，主要进行了内训师课程的具体介绍，供考生了解学习之用，详见下文。

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　　课程背景

　　互联网+时代，不仅是技术迭代速度快，知识的更新也在日渐加快，企业对员工的要求也在不断提高。谁来负责给员工提高综合素质成为企业需要面对和考虑的问题。外聘老师虽然是“外来的和尚好念经”，但不仅成本高，而且不能确保培训成果的持续性转化。由此，催生了内训师的大量需求。内训师熟知企业实际情况，能让培训课程和培训效果更贴合企业，但内训师如果不具备专业的课程开发与讲授的技巧，同样不能达到预期目标。

　　本次课程在积累了多年课程开发与授课经验的基础上，帮助学员树立内训师的基础认知，讲授授课技巧的九大步骤，从开场白开始到培训效果转化，步步有方法，步步见成效;同时，特别讲授课件设计技巧，让学员轻松掌握课件开发，讲自己的课件更如鱼得水。本课程通俗易懂，深入浅出，有工具有方法，能帮助学员成为更受欢迎的专业内训师。

　　课程特色

　　1、以互联网时代下企业的内训师需求出发，以课程开发及课程讲授技巧为主轴，帮助学员成为专业的内训师。

　　2、以行动学习为基础，分块对内训师的授课及课件开发进行讲解，配有相应的工具、模板和实施作业安排，确保课程内容的可转化

　　3、模块化的内容便于学员进行碎片化学习并根据个人的实际需求针对性的进行学习

　　课程大纲：

　　1、企业为什么需要内训师;

　　2、最优秀的内训师从哪里来;

　　3、哪些理念是内训师需要具备的;

　　4、内训师必备的基石;

　　5、一个神奇的工具：思维导图;

　　6、让你更懂自己和学员的神器;

　　7、如何设计课程;

　　8、如何让你的课程更生动;

　　9、让培训效果做到最大化;

　　10、如何让培训出彩;

　　11、如何评估学员水平引起学员兴趣;

　　12、如何将核心内容讲通透;

　　13、如何让培训落地;

　　14、如何串联培训的知识。

　　15、如何温故知新;

　　16、如何制定行动计划;

　　17、内训师的22个必懂;

　　适合人群：

　　1、通用企业管理培训领域的职业培训师;

　　2、企业内部专职培训老师;

　　3、专业培训机构的管理人员和培训课程负责人;

　　4、企业内部培训体系规划、内训师管理和内训课程开发人员;

　　5、企业内部的HR经理、培训业主管;

　　6、以兼职培训师身份参与企业内部培训的企业中层干部、业务骨干;

　　7、企业内部各级管理人员。

　　课程购买：

　　主讲老师：

　　汤小洁

　　资深人力资源管理老师，实践经验丰富; 她在领导力、企业战略、组织关系和TTT等方面有着丰富的实战经验，为多家企业提供培训服务，沉淀了大量标杆企业的最佳实践和案例。

　　环球网校友情提示：TTT ——教你成为更受欢迎的内训师之外的更多人力资源管理师相关课程介绍，请关注环球网校人力资源管理师频道，除此之外，在环球网校人力资源管理师论坛，将有更多人力资源管理师考友与您一起交流考试信息。

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　　互联网+时代，不仅是技术迭代速度快，知识的更新也在日渐加快，企业对员工的要求也在不断提高。谁来负责给员工提高综合素质成为企业需要面对和考虑的问题。外聘老师虽然是“外来的和尚好念经”，但不仅成本高，而且不能确保培训成果的持续性转化。由此，催生了内训师的大量需求。内训师熟知企业实际情况，能让培训课程和培训效果更贴合企业，但内训师如果不具备专业的课程开发与讲授的技巧，同样不能达到预期目标。

　　本次课程在积累了多年课程开发与授课经验的基础上，帮助学员树立内训师的基础认知，讲授授课技巧的九大步骤，从开场白开始到培训效果转化，步步有方法，步步见成效;同时，特别讲授课件设计技巧，让学员轻松掌握课件开发，讲自己的课件更如鱼得水。本课程通俗易懂，深入浅出，有工具有方法，能帮助学员成为更受欢迎的专业内训师。

　　课程特色

　　1、以互联网时代下企业的内训师需求出发，以课程开发及课程讲授技巧为主轴，帮助学员成为专业的内训师。

　　2、以行动学习为基础，分块对内训师的授课及课件开发进行讲解，配有相应的工具、模板和实施作业安排，确保课程内容的可转化

　　3、模块化的内容便于学员进行碎片化学习并根据个人的实际需求针对性的进行学习

　　课程大纲：

　　1、企业为什么需要内训师;

　　2、最优秀的内训师从哪里来;

　　3、哪些理念是内训师需要具备的;

　　4、内训师必备的基石;

　　5、一个神奇的工具：思维导图;

　　6、让你更懂自己和学员的神器;

　　7、如何设计课程;

　　8、如何让你的课程更生动;

　　9、让培训效果做到最大化;

　　10、如何让培训出彩;

　　11、如何评估学员水平引起学员兴趣;

　　12、如何将核心内容讲通透;

　　13、如何让培训落地;

　　14、如何串联培训的知识。

　　15、如何温故知新;

　　16、如何制定行动计划;

　　17、内训师的22个必懂;

　　适合人群：

　　1、通用企业管理培训领域的职业培训师;

　　2、企业内部专职培训老师;

　　3、专业培训机构的管理人员和培训课程负责人;

　　4、企业内部培训体系规划、内训师管理和内训课程开发人员;

　　5、企业内部的HR经理、培训业主管;

　　6、以兼职培训师身份参与企业内部培训的企业中层干部、业务骨干;

　　7、企业内部各级管理人员。

　　课程购买：

　　主讲老师：

　　汤小洁

　　资深人力资源管理老师，实践经验丰富; 她在领导力、企业战略、组织关系和TTT等方面有着丰富的实战经验，为多家企业提供培训服务，沉淀了大量标杆企业的最佳实践和案例。

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