劳动关系协调师 模拟试题 短信预约提醒
劳动关系协调师 模拟试题
-
2016年二级人力资源管理师案例分析题:C先生的难题
2016-08-10 14:28:15阅读
-
2016年二级人力资源管理师案例分析题:校办企业的困惑
2016-08-10 14:17:20阅读
-
2016年高级人力资源管理师简答题:简述福利的特点
2016-08-03 11:22:23阅读
-
2016年高级人力资源管理师简答题:简答突发事件的主要形式
2016-08-03 11:20:18阅读
-
2016年高级人力资源管理师简答题:简述成对列举法的含义和步骤
2016-08-03 11:16:45阅读
-
2016年高级人力资源管理师简答题:简述通过员工自我评价收集信息方法
2016-07-26 09:25:06阅读
-
2016年高级人力资源管理师简答题:简述战略性人力资源管理的特点
2016-07-26 09:25:03阅读
-
2016年高级人力资源管理师简答题:简述企业应用平衡计分卡的前提条件
2016-07-26 09:25:02阅读
-
2016年高级人力资源管理师简答题:劳动者的哪些权利有了新规定
2016-07-21 14:21:51阅读
-
2016年高级人力资源管理师简答题:简述企业组织结构和企业集团组织结构的概念
2016-07-21 14:21:50阅读
-
2016年高级人力资源管理师简答题:简述内部晋升制的重要作用表现在哪几方面
2016-07-21 14:21:48阅读
-
2016年高级人力资源管理师简答题:简述企业绩效管理系统结构设计的内容
2016-07-08 15:14:59阅读
-
2016年高级人力资源管理师简答题:成功实施平衡计分卡应具备哪些条件
2016-07-08 15:13:37阅读
-
2016年高级人力资源管理师简答题:简述利润分享的具体形式
2016-07-08 15:13:35阅读
-
2016年高级人力资源管理师简答题:说明企业人力资源战略规划的特点
2016-07-07 10:15:37阅读
-
2016年高级人力资源管理师简答题:简述企业社会责任的含义
2016-07-07 10:11:20阅读
-
2016年高级人力资源管理师简答题:简述国际劳动立法的含义
2016-07-07 10:11:18阅读
-
2016年高级人力资源管理师简答题:简述员工晋升的定义
2016-07-07 10:11:16阅读
-
2016年高级人力资源管理师简答题:简述专业技术人员的薪酬模式
2016-06-08 08:51:28阅读
-
2016年高级人力资源管理师简答题:福利对企业及员工有哪些主要作用
2016-06-08 08:51:24阅读
打卡人数
