有了PMP证书，在HR眼里就会不一样？

作为项目管理的敲门砖，PMP证书在国际上认可度非常高，甚至还与MBA、MPA一起被誉为全球三大管理证书之一。那在求职中，HR是如何看待这本证书的，大家能不能凭借证书在一众求职者中脱颖而出呢?今天，我们一起来探讨下这个问题。

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一、持有证书在求职中的优势

一般的HR其实是决定你能否摸到企业门槛的人。对于PMP®证书，在不同的HR的眼中也会有不同的看法。

如果企业要求有项目管理相关的经验/持有PMP®证书优先。

企业在招聘项目经理时，任职条件中明确要求应聘者必须持有PMP®证书。那么在HR的眼中，你有PMP®证书就有面试的机会，没有证书就只能被Pass，资历再好，也可能连面试的机会都没有。

如果企业没有PMP®证书的要求，也不重视。

那证书在HR的眼中可能一文不值，也许会对这个证书感兴趣，但是不会为你的面试加分，在这种情况下PMP®证书就是没有任何作用的。

目前的求职行情：有证书比没有好！

但如果你是想从事项目管理相关的工作，小编还是建议你可以去考一个PMP®证书。

PMP®具备最基础最完善的项目管理知识体系，被行业内的人评为项目管理的“黄金标准”，适用于各行各业。在很多行业的项目经理招聘条件中，都能看到PMP®持证者优先录取。

PMI官方数据显示，76%的组织会优先考虑PMP认证人士。国内很多大型企业和国企都在鼓励员工考取PMP®证书，比如，华为至今累计报考人数已经超过了10000人。

而且，在面试的过程中，对于有要求的企业或公司，你可以讲一讲在考完证书后，是怎么将所学到的理论知识与工作联系起来并运用的，可以增加你自身的价值和证书的作用，让对方认可你的能力。

二、“黄金简历”如何打造？

持有证书或许可以能让你在求职市场中，获得一定的优势，但光凭一个证书还不够哦。想要在HR的筛选中获得面试的机会，大家还需要准备一份优秀简历，一份具有「项目经历」内容的简历，才是求职者最有力的武器。

1、明确求职方向

在写简历前，需要给自己一个明确的求职方向，不能瞎忙，要清楚工作能给自己带来什么价值，自己未来能走到哪一步，这些都是需要自己一步步根据自身情况去合理规划的。

2、打造个性化求职简历

有了明确的求职目标后，下一步就是打造一份吸引面试官的“黄金简历”。这份简历是展示你个人能力和工作经验的重要工具，因此，必须认真对待。从选择合适的模板、组织内容到语言表达，每一个细节都不能忽视。

很多人的简历都喜欢直接在网上套用别人的模板，但如果你想要在面试官那里能够脱颖而出，那你的简历就不能千篇一律，需要有亮点，能够让面试官看一眼就不会忘记的那种。

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