当前位置: 首页 > 人力资源管理师 > 人力资源管理师历年试题 > 2014年11月一级人力资源管理师专业技能真题

2014年11月一级人力资源管理师专业技能真题

更新时间:2015-12-09 17:52:46 来源:环球网校 浏览399收藏39

人力资源管理师报名、考试、查分时间 免费短信提醒

地区

获取验证 立即预约

请填写图片验证码后获取短信验证码

看不清楚,换张图片

免费获取短信验证码

  【摘要】环球网校为广大考生提供人力资源管理师考试历年真题及参考答案,供考生复习备考之用,本文为2014年11月一级人力资源管理师专业技能真题,详见下文。2015年下半年的人力资源管理师考试将于11月22日举行。环球网校提醒广大考生抓紧时间做好备考工作。

  编辑推荐:环球网校首发:2015年5月人 力资源管理师考试真题

  一、简答题(本题共2题,每小题10分,共20分)

  1、简述影响企业集团组织结构变化的外在和内在的因素(10分)

  2、按照内涵的大小,胜任特征可分为哪几种类型?(10分)

  二、综合分析题(本体共4题,第1小题24分,第2小题16分,第3小题20分,第4小题20分共80分)

  1、某皮鞋制造企业今年开始调整经营策略,在原有批量生产的基础上,新增设了一个产品定制部门,专门为脚型比较特殊的顾客提供量身定制皮鞋服务,其职能涉及从发掘目标客户、获得订单、定制皮鞋到售后服务整个流程。制鞋员工经过认真挑选,由具有较强制鞋技能和丰富经验的人员组成。除此之外,该部门还会不断跟踪和积累定制客户的产品数据,争取将定制过产品的客户都发展为长期客户,并对其进行多种产品的组合销售,以求获得更高的利润回报。

  请根据上述情景,回答以下问题

  (1)该部门采取哪种产品竞争策略和人力资源策略(2分)

  (2)公司若要为该部门设计绩效考评体系,应特别注意哪些问题?(16分)

  2、K公司研发中心下设5个研发部,设有研发总监部门经理和一般员工三个职位层级。由于各研发部门的工作内容相似性较高,所采用的技术也基本一致,为了更好地激发研发中心员工的工作积极性和创造性,K公司考虑取消部门经理这一职位,全面推行研发项目主持人负责制。研发中心将定期公布《新研发项目的目录》,面向全员公开招标,符合条件的员工均可申请参加竞标,竞标成功并获得研发总监批准后,可作为项目负责人。

  项目负责人应先参加公司专门组织的项目负责人培训班。培训结束后,项目负责人根据研发中心的相关规定,在中心内部招聘项目成员,组成项目研发小组。在项目研发过程中,项目负责人直接接受研发总监领导,并对其负全责,项目组以自主管理为主。

  根据上述情景,请回答以下问题

  (2)为了确保培训成果的转化,研发总监在培训前、培训中和培训后应当给予哪些支持?(10分)

  编辑推荐:

  2015年下半年人力资源管理师考试时间:11月22日

  2015年上半年各地人力资源管理师综合评审/论文答辩安排

  人力资源管理师频道首页|环球网校人力资源管理师考试论坛

分享到: 编辑:环球网校

资料下载 精选课程 老师直播 真题练习

人力资源管理师资格查询

人力资源管理师历年真题下载 更多

人力资源管理师每日一练 打卡日历

0
累计打卡
0
打卡人数
去打卡

预计用时3分钟

人力资源管理师各地入口
环球网校移动课堂APP 直播、听课。职达未来!

安卓版

下载

iPhone版

下载

返回顶部