2012年5月一级人力资源管理师理论知识真题

　　【摘要】环球网校人力资源管理师频道为您提供人力资源管理师考试历年真题及参考答案，供考生复习备考之用，本文为2012年5月一级人力资源管理师理论知识真题，详见下文。2015年下半年人力资源管理师考试将于11月22日举行，环球网校在此提醒广大考生做好复习备考。

　　编辑推荐:环球网校首发:2015年5月人力资源管理师考试真题

　　职业道德

　　(一)单项选择题(第1～8题)

　　1.下列说法中，属于道德范畴的是( )。

　　A.畸形与正常 B.偏私与公正 C.赢弱与强壮 D.丑陋与漂亮

　　2.所谓拜金主义，其本质是( )。

　　A.以“挣钱光荣”为人生信念

　　B.对金钱充满虔诚与恭敬的特殊情感

　　C.以金钱为人生目的和以金钱为是非标准的价值观

　　D.无节制消费的生活方式

　　3.作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是( )。

　　A.早出晚归，加班加点

　　B.自觉自愿，忠诚敬业

　　C.不惧安危，自我勉励

　　D.以勤补拙，笨鸟先飞

　　4.关于职业化与新型劳动观，正确的说法是( )。

　　A.只有彻底颠覆传统劳动观，职业化背景下的新型劳动观才能得以确立

　　B.职业化强调员工理解职业化对人生的价值和意义，这是新型劳动观的重要内容

　　C.职业化虽然不是新型劳动观的核心内容，但这是实践新型劳动观的重要渠道

　　D.职业化的本质是职业行为规范化，这一特性决定了新型劳动观的核心是等价交换

　　5.下列关于“敬业”的说法中，正确的是( )。

　　A.敬业度高的员工比敬业度低的员工的工作效率高4～9倍

　　B.敬业度这一概念是著名学者马克思·韦伯提出来的

　　C.敬业状况取决于从业人员所从事的职业状况，不受所在企业的影响

　　D.敬业是一种心理活动，外在表现一般并不反映人们的敬业程度

　　6.“诚信”的特征包括( )。

　　A.通识性、智慧性、止损性、资质性

　　B.通达性、知识性、破损性、对等性

　　C.适宜性、差异性、契约性、功利性

　　D.通识性、简约性、价值性、资源性

　　7.根据《中国商业企业诚信公约》，下列说法中正确的是( )。

　　A.限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可

　　B.加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度

　　C.履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制

　　D.除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告

　　8.经营者下列做法中违犯《中华人民共和国反不正当竞争法》规定的是( )。

　　A.为销售鲜活商品，以低于成本的价格进行销售

　　B.处理即将到期的商品或者其他积压的商品

　　C.因清偿债务、转产、歇业降价销售产品

　　D.创新模式，利用有奖销售和加价手段，推销质量不高的产品

　　(二)多项选择题(第9～16题)

　　9.西方发达国家职业道德的精华是( )。

　　A.企业利益至上 B.种族和谐共处 C.诚信 D.创新

　　10.下列关于“职业精神”的说法中，正确的是( )。

　　A.职业精神是以敬业、责任等形式体现出来的职业态度

　　B.具有良好的职业道德是形成职业精神的重要体现

　　C.职业精神是从业人员对自己的严格要求

　　D.职业精神是对从业人员的严格要求，而非从业实践

　　编辑推荐：

　　2015年下半年人力资源管理师考试时间:11月22日

　　2015年上半年各地人力资源管理师综合评审/论文答辩安排

　　人力资源管理师频道首页|环球网校人力资源管理师考试论坛