高级人力资源管理师重要考点研究岗位胜任特征对人员招聘的意义

更新时间：2015-12-09 17:52:46 来源：环球网校

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摘要　　【摘要】环球网校温馨提示：人力资源管理师已进入备考阶段，因此小编为人力资源管理学员整理了“高级人力资源管理师重要考点研究岗位胜任特征对人员招聘的意义”的复习资料，主要讲研究岗位胜任特征对人员招

　　【摘要】环球网校温馨提示：人力资源管理师已进入备考阶段，因此小编为人力资源管理学员整理了“高级人力资源管理师重要考点研究岗位胜任特征对人员招聘的意义”的复习资料，主要讲研究岗位胜任特征对人员招聘的意义，请大家不要轻视。下面是人力资源管理师研究岗位胜任特征对人员招聘的意义的详细内容，请仔细阅读。

　　对于人员招聘，岗位胜任特征尤为重要。

　　其一，岗位胜任特征的出现，改变了传统的招聘选拔模式，扭转了过于注重人员知识和技能等外显特征的情况，使得人才的核心特质和动机逐步成为招聘选拔的重点;

　　其二，岗位胜任特征的引用解决了测评小组或面试官择人导向不一，甚至与企业文化相冲突的问题，同时保证了甄选出的人才符合组织和岗位要求，并能有效进行高绩效水平的工作;

　　其三，基于岗位胜任特征模型的人员招聘机制建立在企业发展愿景、企业价值观和工作分析评价的基础之上，注重人员、岗位和组织三者之间的动态匹配，所招聘到的员工是能胜任该岗位工作的人员，员工与企业之间所确立的关系，是兼顾劳动契约和心理契约的双重契约关系。

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