人力资源管理师制度规范的类型复习

更新时间：2015-12-09 17:52:46 来源：环球网校

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　　【摘要】环球网校温馨提示：人力资源管理师已进入备考阶段，因此小编为人力资源管理学员整理了“人力资源管理师制度规范的类型复习”的复习资料，主要讲人力资源管理师制度规范的类型考点，请大家不要轻视。下面是人力资源管理师制度规范的类型的详细内容，请仔细阅读。

　　制度规范的类型

　　依照制度规范涉及层次和约束范围的不同，可分为五类：

　　(一)企业基本制度

　　是企业的宪法，规定企业形成和组织方式，决定企业性质的基本制度。

　　企业基本制度包括：企业的法律财产所有形式、企业章程、董事会组织、高层管理组织规范等方面。

　　(二)管理制度

　　是对企业管理各基本方面规定的活动框架，是比企业基本制度层次略低的制度规范，主要针对集体而非个人。

　　(三)技术规范

　　(四)业务规范

　　所规定的对象均具有可重复性特点。

　　(五)行为规范

　　如个人行为品德规范、劳动纪律、仪态仪表规范等。

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　　2015年下半年人力资源管理师考试时间:11月22日

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