人力资源管理师制度规范的类型复习
更新时间：2015-12-09 17:52:46
来源：环球网校
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摘要 【摘要】环球网校温馨提示：人力资源管理师已进入备考阶段，因此小编为人力资源管理学员整理了人力资源管理师制度规范的类型复习的复习资料，主要讲人力资源管理师制度规范的类型考点，请大家不要轻视。下面
【摘要】环球网校温馨提示：人力资源管理师已进入备考阶段，因此小编为人力资源管理学员整理了“人力资源管理师制度规范的类型复习”的复习资料，主要讲人力资源管理师制度规范的类型考点，请大家不要轻视。下面是人力资源管理师制度规范的类型的详细内容，请仔细阅读。
制度规范的类型
依照制度规范涉及层次和约束范围的不同，可分为五类：
(一)企业基本制度
是企业的宪法，规定企业形成和组织方式，决定企业性质的基本制度。
企业基本制度包括：企业的法律财产所有形式、企业章程、董事会组织、高层管理组织规范等方面。
(二)管理制度
是对企业管理各基本方面规定的活动框架，是比企业基本制度层次略低的制度规范，主要针对集体而非个人。
(三)技术规范
(四)业务规范
所规定的对象均具有可重复性特点。
(五)行为规范
如个人行为品德规范、劳动纪律、仪态仪表规范等。
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