人力资源管理师人力资源管理制度规划的原则复习
更新时间：2015-12-09 17:52:46
来源：环球网校
浏览
收藏
浏览
收藏
人力资源管理师报名、考试、查分时间 免费短信提醒
摘要 【摘要】环球网校温馨提示：人力资源管理师已进入备考阶段，因此小编为人力资源管理学员整理了人力资源管理师人力资源管理制度规划的原则复习的复习资料，主要讲人力资源管理师人力资源管理制度规划的原则考
【摘要】环球网校温馨提示：人力资源管理师已进入备考阶段，因此小编为人力资源管理学员整理了“人力资源管理师人力资源管理制度规划的原则复习”的复习资料，主要讲人力资源管理师人力资源管理制度规划的原则考点，请大家不要轻视。下面是人力资源管理师人力资源管理制度规划的原则的详细内容，请仔细阅读。
人力资源管理制度规划的原则
(一)共同发展原则
是企业人力资源管理制度规划的基本原则。
(二)适合企业原则
企业外部环境影响因素：
u 国家有关劳动人事法律法规法令;
u 劳动力市场的结构以及市场劳动力供给现状;
u 各类学校和教育培训机构专门人才供给的情况;
u 劳动者择业意识和心理的变化情况;
u 劳动力市场各类劳动力工资水平的变动情况;
u 企业竞争对手在人力资源方面的情况等。
内部环境因素：
| 企业的生产经营状况； | 生产与资金实力； |
| 管理机制和组织状况； | 人员整体的素质结构； |
| 企业文化氛围的营造； | 员工价值观与满意度。 |
(三)学习与创新并重
(四)符合法律规定
企业人力资源管理制度规划与创新，必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行。
(五)与集团合同协调一致
当遇到与集体合同具体条款不一致的情况，可以通过与工会协商解决。
(六)保持动态性
编辑推荐：
最新资讯
- 揭秘人力资源管理的六大模块是哪些，助你高效备考一战成功2024-11-14
- 人力资源管理六大模块全解析：备考攻略与实战技巧2024-11-12
- 2024年一级人力资源管理知识点汇总！免费下载，职场晋升必备秘籍2024-10-10
- 2024年二级人力资源管理知识点汇总大揭秘！免费下载资料，助你一次通关2024-10-10
- 2024年人力资源管理知识点总结 （三级）免费下载2024-10-10
- 2024年人力资源管理知识点总结（四级）大放送！免费下载2024-10-10
- 2024年人力资源管理新纪元：解锁六大模块，引领企业人才战略新飞跃2024-09-11
- 【薪酬谈判大揭秘】从“讨价还价”到“战略共赢”：人力资源管理薪酬管理实战艺术2024-09-04
- 揭秘职场秘籍：从“尬聊”到“高手”的6大背景调查实操技巧2024-09-04
- 【HR必备】四级人力资源薪酬管理：考点大揭秘2024-09-04
打卡人数
